Испытательный срок: как избежать проблем

1904
Испытательный срок – это время, в течение которого работодатель проверяет деловые качества работника и его соответствие занимаемой должности. Какие моменты важно учесть, устанавливая испытательный срок? Как оформить результат испытания? Каким образом расстаться с сотрудником, который не прошел испытание?

Устанавливаем испытательный срок

Во-первых, необходимо помнить о том, что испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон (ч. первая ст. 70 ТК РФ). Если работник не согласен с тем, чтобы в его трудовой договор включали условие об испытании, работодатель не может это сделать в одностороннем порядке. При этом он не вправе отказать сотруднику в приеме на работу по этому основанию, но и не обязан подписывать трудовой договор, с условиями которого не согласен. Как известно, отказ в приеме на работу должен быть мотивирован и связан исключительно с деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ). Если сотрудник попросит предоставить ему письменный отказ, работодателю лучше всего подготовить не мотивированный отказ в приеме на работу, а письмо о готовности принять сотрудника в организацию на определенных условиях (в том числе на условиях установления испытательного срока).

Во-вторых, важно помнить о категориях работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Они перечислены в части четвертой статьи 70 Трудового кодекса.


Читайте подробнее об испытательном сроке в статье >>>


В-третьих, условие об испытании должно быть зафиксировано именно в трудовом договоре. Если этого не сделать, то сотрудник будет считаться принятым без испытания, даже если условие об этом будет отражено в приказе о приеме на работу (ч. первая ст. 70 ТК РФ).

В-четвертых, устанавливая испытательный срок, не следует занижать работнику зарплату. Это незаконно. Работа в период испытания не имеет какой-либо специфики, а следовательно должна оплачиваться в полном размере (ч. пятая ст. 135 ТК РФ).

В-пятых, следует разработать четкие критерии оценки работы сотрудника и ознакомить его с ними. Сделать это желательно до подписания трудового договора. Наличие таких критериев укрепит позицию работодателя в суде в случае возникновения трудового спора.

Увольняем сотрудника, не прошедшего испытание

Во-первых, работодатель должен предупредить работника, который не прошел испытание, в письменной форме не менее чем за три дня (ч. первая ст. 71 ТК РФ). Сделать это можно в любое время до окончания срока испытания, но лучше все-таки, чтобы прошла хотя бы половина испытательного срока. Так будет легче доказать, что работник не справился с возложенными на него обязанностями.

Предупреждение обычно оформляется в форме письменного уведомления. Если сотрудник отказывается получить уведомление об увольнении, нужно составить акт, а копию уведомления можно направить по месту фактического жительства работника заказным письмом с уведомлением о вручении.

Поскольку в статье 71 не оговаривается, в каких днях исчислять срок предупреждения об увольнении – в календарных днях или рабочих – следует применять положения статьи 14 Трудового кодекса, т.е. исчислять этот период в календарных днях.

Во-вторых, причины неудовлетворительных результатов испытания должны быть аргументированы и юридически корректны. Следует избегать размытых и неточных формулировок, таких как: непунктуальность, некоммуникабельность, неквалифицированность. Как правило, к таким фразам суд относится скептически. Нужно опираться на документально оформленные доказательства низкого уровня профессионализма или неудовлетворительных для этой работы личных качеств работника. Все это может быть зафиксировано в актах, служебных и докладных записках, отчетах сотрудника о проделанной работе, испытательном листе, жалобах клиентов, приказах о наложении дисциплинарного взыскания и т. д.

Читайте подробнее об испытательном сроке в статье >>>

В-третьих, чтобы минимизировать риск судебных споров, предложите работнику уволиться по нейтральному для него основанию, например, по соглашению сторон или по собственному желанию. Принуждать ни в коем случае не нужно. Однако попробуйте убедить сотрудника, что так ему будет лучше. Если работник согласится и напишет заявление об увольнении по собственному желанию, срок прекращения трудового договора в этом случае будет составлять три календарных дня (ч. четвертая ст. 71 ТК РФ).

Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль