Как проводить аттестацию педагогических работников

2734
Аттестация педагогических работников бывает двух видов: обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности и добровольная аттестация для получения первой или высшей категории. Каковы особенности этих аттестаций и каковы тонкости прохождения каждой из них?

Обязательная аттестация проводится один раз в пять лет в отношении всех педагогических работников, не имеющих первой или высшей категории (п. 17 Порядка, утвержденного приказом № 209). Исключение составляют сотрудники образовательных учреждений, которые проработали в должности менее двух лет, а также беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Их можно аттестовать не раньше, чем через два года после их выхода из указанных отпусков (п. 18 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Обязательную аттестацию педагогических работников проводит орган образования регионального или федерального уровня на основании представления работодателя (п. 5, 19 Порядка, утвержденного приказом № 209). На каждого педагога составляется отдельное представление, которое направляется в соответствующую аттестационную комиссию. В документе должна содержаться объективная оценка профессиональных и деловых качеств сотрудника, а также информация о прохождении им ранее повышения квалификации или аттестации. С представлением педагог знакомится под роспись не позднее, чем за месяц до проведения аттестации (п. 20 Порядка, утвержденного приказом № 209).

В ходе аттестации педагог проходит квалификационные испытания по вопросам своей деятельности в письменном виде. В результате аттестационная комиссия принимает решение о том, соответствует педагогический работник занимаемой должности или не соответствует (п. 23 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Если педагога признали несоответствующим занимаемой должности, и у работодателя отсутствует возможность перевести его на любую другую имеющуюся работу, он вправе уволить сотрудника по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса (п. 24 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Добровольная аттестация проводится на основании заявления педработника. Такое заявление могут подать как сотрудники, не имеющие квалификационной категории, так и педагоги, которые уже имеют первую или высшую категорию, если ее срок подходит к концу. Последние подают заявление в аттестационную комиссию не менее, чем за три месяца до окончания действия имеющейся категории (вопрос 14 Разъяснений). При этом за присвоением высшей категории педагог может обратиться не раньше, чем через два года после получения первой категории (п. 29 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Интересно, что добровольную аттестацию могут проходить даже работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо непосредственно после выхода из него1.

Поданное заявление комиссия рассматривает в течение одного месяца, а срок проведения самой аттестации не может превышать двух месяцев (п. 25, 27 Порядка, утвержденного приказом № 209).

По результатам аттестации комиссия принимает решение о соответствии педагогического работника первой или высшей квалификационной категории. Срок ее действия составляет пять лет (п. 28 Порядка, утвержденного приказом № 209).

Все эти правила распространяются на педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогов высшей школы. В их отношении действует порядок, предусмотренный Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утвержденный приказом Минобрнауки России от 6 августа 2009 г. № 284.

 

1 Вопрос 16 письма Министерства образования и науки России от 15 августа 2011 г. № 03-515/59 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (далее – Разъяснения).

 

Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль