Кому и при каких условиях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

2122
Работники часто обращаются к работодателю с просьбой предоставить им отпуск «за свой счет». Кому нельзя отказать в таком отпуске? При каких условиях он предоставляется?

Кому и при каких условиях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом работодатель вправе решать сам, что считать уважительной причиной. На практике к ним относят, к примеру, посещение врача, оформление документов для загранпаспорта, подготовку ребенка-первоклассника к школе, проводы сына в армию и др.

Есть категории работников, которым работодатель по их заявлению обязан предоставить отпуск за свой счет независимо от своего желания (таблица ниже).

Инструкции по кадровой работе

Категория работников

Длительность отпуска

Норма закона

Участники Великой Отечественной войны

До 35 календарных дней в году

Абзац 2 ч. второй ст. 128 ТК РФ

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

До 14 календарных дней в году

Абзац 3 ч. второй ст. 128 ТК РФ

Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)

До 14 календарных дней в году

Абзац 4 ч. второй ст. 128 ТК РФ

Работающие инвалиды

До 60 календарных дней в году

Абзац 5 ч. второй ст. 128 ТК РФ

Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

До 5 календарных дней

Абзац 6 ч. второй ст. 128 ТК РФ

Работники, которые поступают в вуз, сдают экзамены, зачеты и др.

15 календарных дней

Абзацы 2-4 ч. второй ст. 173 ТК РФ

Работники-учащиеся вузов, которые готовят и защищают диплом, сдают госэкзамены

1 месяц

Абзац 4 ч. второй ст. 173 ТК РФ

Работники, которые поступают в сузы (учреждения среднего профессионального образования) или сдают сессию

10 календарных дней

Абзац 2-3 ч. второй ст. 174 ТК РФ

Работники-учащиеся сузов по очной форме для прохождения итоговой аттестации

До 2 месяцев

Абзац 3 ч. второй ст. 174 ТК РФ

Работники, которые имеют двух или более детей до 14 лет;

- работники, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;

- одинокий родитель (мать или отец), воспитывающий ребенка до 14 лет

До 14 календарных дней*

Статья 263 ТК РФ

Работники-совместители, у которых продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы

Разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по совместительству

Часть вторая ст. 286 ТК РФ

Работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Время, которое необходимо для проезда к месту отдыха и обратно

Часть третья ст. 322 ТК РФ

Кандидаты на выборные должности и их доверенные лица кандидатов

В любой день и на любое время со дня их регистрации избирательной комиссией и до дня опубликования результатов выборов

Пункт 1 ст. 41 и п. 3 ст. 43 Закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ

Работники-члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса и доверенные лица кандидатов (на выборах в Госдуму, Президента

На период осуществления полномочий

Пункт 4 ст. 22 и п. 4 ст. 48 Закона от 18 мая 2005 г. № 51-ФЗ; п. 3 ст. 16 Закона от 10 января 2003 г. № 19-ФЗ

Работники-инвалиды войны

До 60 календарных дней в году

Подпункт 17 п. 1 ст. 14 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ

Работники-ветераны боевых действий

До 35 календарных дней в году

Подпункт 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ

Работники-Герои Социалистического Труда, Герои Труда России и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

До 3 недель в год

Часть 2 ст. 6 Закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ

Работники, которые являются добровольными пожарными подразделений добровольной пожарной охраны

До 10 календарных дней

Часть 7 ст. 18 Закона от 6 мая 2011 г. № 100-ФЗ


Читайте подробнее об отпуске за свой счет: как оформить работнику в статье >>>


 * В случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Во всех остальных случаях возможность предоставления отпуска и его продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. первая ст. 128 ТК РФ).

Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль