Можно ли уволить работника, который пропадает на митингах?

2221
Гражданин РФ имеет право участвовать в митингах. Это его право, а не обязанность. А как должен работодатель реагировать на столь странное увлечение своего сотрудника?

Обязан ли гражданин России участвовать в митингах?
Нет, это его право, а не обязанность.

Можно ли уволить сотрудника, который регулярно не появляется на работе из-за участия в митингах?
Да, можно.

Вручается ли работнику какой-либо документ в подтверждение того, что он был задержан?
Да, копия протокола об административном задержании.

«Я не выходил на работу 26 и 27 декабря 2011 года, так как исполнял свой гражданский долг в спецприемнике РОВД», – указал Николай П., главный инженер ООО «Юпитер», в своей объяснительной записке. На первый взгляд ситуация комична, однако руководителю ООО «Юпитер» Петру М. не до смеха: его сотрудник регулярно ходит на митинги и также часто не появляется изза них в офисе.

e.kdelo.ru
Статьи в тему: «Увольнение за прогул: образцы документов» (№ 7, 2009)
«Когда прогул прогулом не зовется» (№ 11, 2007)
«Сотрудник не вышел на работу. Можно ли его уволить?» (№ 4, 2006)

Иногда Николай П. участвует в общественных мероприятиях в обеденное время и во второй половине дня не возвращается на работу, но чаще всего он уходит на целый день и потом попадает на пару суток в «обезъянник». Как же поступить со специалистом, который так рьяно исполняет свой гражданский долг и срывает при этом рабочий процесс?

В последнее время в России стали часто проходить различные демонстрации и митинги. С одной стороны, мы живем в государстве, где каждый может выражать свою гражданскую позицию. «Граждане Российской Федерации имеют право собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование» – гласит Конституция (ст. 31). С другой стороны, как свидетельствует практика, не все митинги заканчиваются мирно. Мы уже привыкли слышать из средств массовой информации, что сотрудники правоохранительных органов часто задерживают участников таких мероприятий. Как же быть работодателю, если среди митингующих оказался его работник? Многое зависит от конкретных обстоятельств произошедшего, поэтому рассмотрим несколько ситуаций.

Внимание!
Если вы разрешили сотруднику участвовать в митинге в рабочее время, это должно быть подтверждено приказом, например, о предоставлении дополнительного дня отдыха либо отпуска за свой счет.

Документы в тему
new!
Актуальные тексты документов доступны подписчикам электронного журнала на e.kdelo.ru
Документ
Поможет вам
Статья 31 Конституции РФ Убедиться, что граждане вправе ходить на митинги
Федеральный закон от 19 марта 2004 г. № 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» (далее – Закон № 54-ФЗ) Уточнить, что такое митинг и в каких случаях он проводится
Статьи 27. 3, 27.5 КоАП РФ Узнать, на какой срок работник может быть задержан
Статьи 81, 192, 193 ТК РФ Доказать сотруднику, что за митинг в рабочее время он может быть наказан

Ситуация 1. Сотрудник пошел на митинг вместо работы

Как вам известно, в свое рабочее время сотрудник должен трудиться (ст. 56, 129 ТК РФ). Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). При этом неважно, является ли его рабочий день по календарю субботой или воскресеньем, трудится ли он в офисе или вне его стен и т. д. Однозначно одно – сотрудник не может в рабочее время заниматься посторонними делами. Следовательно, Николай П. не вправе отлучаться из офиса по своему желанию, если это не согласовано с работодателем. Например, он мог бы взять на время митинга с согласия Петра М. отпуск за свой счет и тогда бы отсутствовал на работе законно (ст. 128 ТК РФ).

Может ли сотрудник пойти на митинг и потом сообщить работодателю, что он в рабочее время выполнял свой гражданский долг и его нельзя за это наказать? Некоторые специалисты считают, что может, и ссылаются на статью 170 Трудового кодекса. В ней говорится, что за сотрудником сохраняются место работы и зарплата, пока он исполняет государственные и общественные обязанности. Однако участие в митинге не подпадает под указанное положение закона, поскольку оно добровольно и работник вправе от него отказаться.

Также часть 3 статьи 17 Конституции РФ напоминает нам о том, что человек может принимать участие в митинге, не нарушая права и свободы других лиц. То есть работодатель не должен нести убытки, когда его сотрудник идет выражать свою гражданскую позицию на публичное мероприятие. Поэтому, если вы намерены уволить специалиста, который вместо работы пошел на митинг, составьте акт об отсутствии его на рабочем месте и получите от него объяснения, почему он не явился в офис. Убедившись, что сотрудник отсутствовал по неуважительной причине, издайте приказ о его увольнении за прогул.

help.kdelo.ru/vk
В разделе «Виртуальный кадровик» вы узнаете, как правильно составить: Словарь кадровика
help.kdelo.ru/vk
В разделе «Виртуальный кадровик» вы узнаете, как правильно составить:
Профессиональный спор Можно ли уволить работника, который пропадает на митингах?

Запомните главное
 

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Можно ли уволить работника, который пропадает на митингах?

Альберт АБДРАШИТОВ,
юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (г. Уфа):

– Работник не имеет права идти на митинг в рабочее время без разрешения работодателя. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ).

Можно ли уволить работника, который пропадает на митингах?

Ольга ГУРЕВСКАЯ,
ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма» Группы компаний ОМНИ (г. Ангарск, Иркутская область):

– Участие в митинге – добровольное. Оно не относится к исполнению работником общественных или государственных обязанностей, поэтому за время митинга за работником не сохраняются должность и зарплата (ст. 170 ТК РФ).

Можно ли уволить работника, который пропадает на митингах?

Евгений ТИТОВ,
начальник отдела кадров ОАО «Канашский автоагрегатный завод» (г. Канаш, Чувашская Республика):

– Если ваш работник не пришел на работу, потому что был задержан полицией, в копии протокола о задержании обратите внимание на дату и время, когда он был составлен. Если протокол оформили в нерабочий день или в обеденный перерыв, ваш сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине и уволить его вы не вправе.


1 Постановление Президиума Московского областного суда от 13 октября 2004 г. № 631, п. 1 постановления Президиума ВС СССР от 26 июля 1966 г. № 5363-VI «О порядке применения Указа Президиума ВС СССР «Об усилении ответственности за хулиганство», подп. «а», п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ.

Статья на тему: «Выдача документов при увольнении: необычные случаи».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль