Все об оплате труда: виды, условия, особенности

3159
Дата семинара: 31 октября 2011 года Место проведения семинара: www.kdelo.ru Ведущий: Игорь ДУДОЛАДОВ, начальник отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федерального агентства по труду и занятости

Дата семинара: 31 октября 2011 года

Место проведения семинара: www.kdelo.ru

Ведущий: Игорь ДУДОЛАДОВ, начальник отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федерального агентства по труду и занятости

Приняли участие: 417 подписчиков

Было задано: 364 вопроса

Заработная плата

Сохраняется ли за работником средний заработок, если его вызвали в суд в качестве третьего лица?

Работника вызвали в суд в качестве третьего лица (есть повестка). Является ли это государственной или общественной обязанностью, на время исполнения которой работодатель освобождает сотрудника от работы и сохраняет за ним должность в соответствии со статьей 170 Трудового кодекса? И обязан ли работодатель в этой ситуации сохранить ему средний заработок? [Ирина]

Да, является. И поэтому работодатель должен освободить этого сотрудника от работы и сохранить за ним должность на весь период, пока он участвует в судебном заседании в качестве третьего лица (ст. 170 ТК РФ)1. Но при этом действующее законодательство не закрепляет за организацией обязанность сохранять за работником средний заработок в течение этого времени.

Третьим лицам, участвующим в деле, гарантировано только то, что проигравшая сторона возместит им расходы на проезд и проживание, понесенные в связи с явкой в суд (ст. 94 ГПК РФ). Советуем вам предупредить об этом работника заранее (поскольку сотрудник вправе направить в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие).

Оплачивать ли рабочий день, если сотрудник не приступил к работе?

Работник долго отсутствовал, а недавно вышел на работу и принес объяснительную записку за те дни, в течение которых его не было, и заявление на увольнение текущей датой (но к работе формально он так и не приступил). Можем ли мы не выплачивать работнику зарплату за этот день? [Жмайлова Инна]

Нет, не можете. Дата, которой прекращается трудовой договор сотрудника, является для него последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ). И, следовательно, вам обязательно нужно оплатить его. Исключение составляют только случаи, когда подчиненный фактически не работал, но за ним сохранялась его должность (например, если его увольняют в период временной нетрудоспособности или ежегодного отпуска).

Но поскольку ваш сотрудник все-таки вышел на работу, вы обязательно должны учесть при окончательном расчете и день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Кроме того, в подобном случае вы также можете попросить работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день (а именно на тот день, когда трудовой договор с сотрудником прекращается). И тогда вам на абсолютно законных основаниях не нужно будет его оплачивать (ст. 128 ТК РФ).

Если не отработана норма часов в месяц, можно ли не оплачивать труд в выходные?

В нашей организации есть график сменности: два дня работы по 12 часов и два дня выходных. Однако генеральный директор заставляет сотрудников трудиться в выходные дни без доплаты, объясняя это тем, что они отрабатывают меньше часов, чем положено по норме рабочего времени в месяц. Правомерны ли действия руководства? [Марина]

Нет, неправомерны. Привлечь сотрудников к работе в выходной можно только с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). И оплачивать их работу в такие дни нужно не менее чем в двойном размере (или по желанию работников вы можете предоставить им другой день отдыха2). За нарушение этих положений работодателя можно привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ3).

Поскольку в вашей компании не соблюдается установленная продолжительность рабочего времени, руководство может ввести его суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). В этом случае вы вправе определить, в каком порядке и в каком виде производить оплату труда работникам, закрепив эти условия в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например в Положении об оплате труда) и в трудовых договорах с сотрудниками.

Но помните, что продолжительность работы за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов для той или иной категории работников (оно определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени сотрудников).

Документы в тему
new!
Актуальные тексты документов доступны подписчикам электронного журнала на e.kdelo.ru
Документ
Поможет вам
Статья 94 ГПК РФ Узнать, как компенсировать затраты работнику, вызванному в суд в качестве третьего лица
Статья 5.27 КоАП РФ Уточнить ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства об оплате работы в выходной день
Письмо Роструда от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1 Подтвердить, что зарплату нельзя устанавливать в иностранной валюте
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Разобраться в том, какие выплаты положены женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
Можно ли начислять зарплату в валюте?

У нас иностранная компания с зарубежным капиталом. Руководство настаивает на том, чтобы, заключая с работниками трудовые договоры, мы устанавливали им заработную плату в иностранной валюте. Подскажите, можем ли мы сделать это? [Лариса]

Нет, не можете. Работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату только в валюте Российской Федерации, то есть в рублях5 (ч. первая ст. 131 ТК РФ). Если вы установите ее в иностранной валюте, это будет считаться нарушением и повлечет за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Жаркая тема
Как изменить условия об оплате труда в коллективном договоре?

1. В коллективном договоре мы установили работникам вознаграждение по итогам работы за год. Но у предприятия резко упали доходы, поэтому выплатить его не сможем. Как изменить это условие и есть ли у нас такая возможность? [oks67]

Да, такая возможность у вас есть. Но для этого нужно соблюсти определенную процедуру. Помните, что изменить и дополнить коллективный договор можно только в том порядке, в котором его заключили4 (либо в том порядке, который установлен в самом договоре) (ст. 44 ТК РФ). Чтобы исключить из него дополнительные обязательства работодателя, вам следует провести с сотрудниками коллективные переговоры. И только по их завершении вы сможете снять с работников дополнительные льготы, не нарушив их права. Без их согласия изменить положения коллективного договора нельзя.

2. В коллективном договоре предусмотрена 13-я зарплата. Нужно ли включать это условие в трудовые договоры работников и можно ли потом его отменить, если у компании не будет возможности выплачивать ее? [o11]

Да, нужно. Поскольку обязательство работодателя начислять сотрудникам 13-ю зарплату относится к условиям оплаты труда, его обязательно следует включить в текст их трудовых договоров (ст. 57 ТК РФ). Пересмотреть эти положения вы будете вправе, но только в том случае, когда изменились организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ). Если же снижение дохода не связано с такими обстоятельствами, то изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке вы не сможете. Это обязательно нужно согласовать с работниками (ст. 72 ТК РФ).


4 Порядок заключения коллективного договора определяют между собой представители работников и работодателя (ст. 42 ТК РФ).

Если заказ не выполнен по вине работника, можно ли удержать часть его зарплаты?

Наша организация не выполнила довольно крупный заказ по вине работника. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы провести удержание из его заработной платы? [Ольга]

Нет, не можете. Все случаи, при которых работодатель может удерживать часть зарплаты сотрудника, перечислены в статье 137 Трудового кодекса (это допускается, например, для возмещения неотработанного сотрудником аванса и др.). А указанное вами обстоятельство в этот перечень не входит. Кроме того, не стоит забывать, что неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника (ч. первая ст. 238 ТК РФ).

Следовательно, вы должны выплатить сотруднику заработную плату в полном объеме. Единственное, что вы можете сделать, чтобы компенсировать убытки, это снизить размер премии, установленной за успешное выполнение заказа, если такое условие предусмотрено в локальных нормативных актах вашей организации, коллективном и (или) трудовом договоре.

Как начислять зарплату сотруднику со сдельной оплатой труда при сокращенном рабочем времени?

Руководство решило установить сотруднику, работающему по сдельной системе оплаты труда, сокращенную продолжительность рабочего времени. Подскажите, как в этом случае нужно начислять ему зарплату, есть ли при этом какие-нибудь особенности? [Viki]

Нет, никаких особенностей нет. Заработную плату при неполном рабочем времени нужно начислять либо пропорционально отработанному сотрудником времени, либо в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). В вашем случае следует применять второй вариант и выдавать работнику зарплату по результатам его труда. Что также согласуется и с установленной в вашей организации сдельной системой оплаты труда.

Платить ли сотрудникам зарплату, если деятельность работодателя приостановили?

Деятельность нашей компании приостановили (административное наказание). Подскажите, нужно ли нам в этом случае выплачивать работникам заработную плату? [tsots]

Да, нужно. Указанный вами случай можно охарактеризовать как «временную приостановку работы по причине технологического характера», или, иными словами, как простой по вине работодателя (ч. третья ст. 72.2 ТК РФ). Оплачивать его сотруднику вы должны в размере не менее двух третей его средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Cтимулирующие и компенсационные выплаты

Нужно ли устанавливать в договоре с работниками стимулирующие и поощрительные выплаты?

Как разграничить стимулирующие и поощрительные выплаты и могут ли привлечь нашу организацию к ответственности, если в трудовых договорах с сотрудниками мы такие выплаты не прописываем? [Вера]

Разграничить эти виды выплат действительно непросто, поскольку они очень схожи между собой. Для этого важно знать, что премиальные выплаты связаны, как правило, с результатами труда работника, структурного подразделения или организации в целом. Кроме того, премии можно начислять сотрудникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ).

Что касается выплат стимулирующего характера, то их устанавливают за стаж (выслугу лет), качество, интенсивность и высокие результаты работ и т. д.

И те, и другие виды выплат следует обязательно отразить в трудовых договорах с сотрудниками, а также в локальных нормативных актах организации и коллективном договоре (ст. 57, 135 ТК РФ)6. Если же ваша компания не выполняет указанные требования, работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

См. статью о денежной компенсации за отпуск.

Как вознаградить сотрудника за помощь коллегам?

Наше руководство хочет ввести систему премирования работников за помощь в работе своим коллегам. Но ведь если сотрудник выполняет чужие обязанности, это будет совмещением должностей. И, следовательно, речь идет не о премии, а о доплате. Скажите, права ли я? [Нелля]

Да, вы правы. Закон запрещает требовать от сотрудника, чтобы он выполнял обязанности, не обусловленные его трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Если сотрудник выполняет какую-то часть работы своего коллеги, то это считается совмещением должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого нужно обязательно получить от него письменное согласие. Кроме того, за такую работу сотруднику необходимо производить доплату в соответствии с положениями статьи 151 Трудового кодекса (что, однако, не исключает возможность начислять ему одновременно премии и иные поощрительные выплаты). Размер вознаграждения следует устанавливать с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Индексация и повышение зарплаты

Индексировать ли зарплату сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Руководство нашей компании решило один раз в квартал индексировать заработную плату расчетным путем с учетом сразу нескольких показателей (окладов, количества работников и имеющихся в наличии у компании денежных средств). Все это мы прописали в нашем коллективном договоре с работниками. Нужно ли полученную сумму распределять на сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? [oks]

Нет, не нужно. Женщинам, которые осуществляют уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется соответствующий отпуск (ст. 256 ТК РФ). В этот период им положена не заработная плата, а пособие по государственному социальному страхованию (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

И поскольку вы включили положение об индексации в коллективный договор в тот момент, когда сотрудницы находились в отпуске, вам обязательно следует внести новые условия оплаты труда в их трудовые договоры с той даты, как они выйдут на работу.

Каким образом сотрудникам с одинаковой должностью можно платить разную зарплату?

У нас много работников, занимающих одинаковые должности. Но мы не можем платить им равную зарплату. Ведь есть сотрудники, которые работают уже несколько лет и успешно справляются с поставленными задачами. А есть новички и работники, профессиональные навыки которых еще надо совершенствовать. Подскажите, пожалуйста, можно ли сотрудникам с одинаковыми должностями выплачивать разную зарплату? [Татьяна]

Да, можно. Работодатель вправе дифференцировать размер заработной платы сотрудников, выполняющих одинаковые функции и имеющих равные должностные оклады (ст. 129, 135 ТК РФ). Для этого вы можете установить тем или иным работникам выплаты стимулирующего характера, размер которых будет зависеть, например, от стажа работы в организации, качества и результатов труда.


1 Если сотрудник должен присутствовать в суде в рабочее время.

2 Часть третья ст. 153 ТК РФ.

3 Влечет за собой наказание в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности организации до 90 суток.

5 Аналогичной позиции придерживается и Роструд (письмо от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1).

6 Для этого вам нужно заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам работников, а также по соглашению сторон внести изменения в локальные нормативные акты и коллективный договор в том порядке, в котором они разрабатывались (ст. 72, 44 ТК РФ).

Читайте статью о компенсациях за неиспользованный отпуск.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль