Льготы работнику-инвалиду

904
По статистике более 13 миллионов граждан России – инвалиды. Около 80 процентов из них – первой и второй группы, которые могут трудиться. По общему правилу 1 Трудовой кодекс не позволяет работодателю требовать от сотрудника при приеме на работу документы, которые подтверждают, что у него есть проблемы со здоровьем, или же опровергают это. Поэтому часто становится неожиданностью, когда работник оказывается инвалидом. гарантии инвалидам и отказ от них. Льготы, которые не предусмотрены законом или его индивидуальной программой реабилитации (ИПР).

По статистике более 13 миллионов граждан России – инвалиды. Около 80 процентов из них – первой и второй группы, которые могут трудиться. По общему правилу1 Трудовой кодекс не позволяет работодателю требовать от сотрудника при приеме на работу документы, которые подтверждают, что у него есть проблемы со здоровьем, или же опровергают это. Поэтому часто становится неожиданностью, когда работник оказывается инвалидом. Какие гарантии ему положены? Может ли инвалид от них отказаться? Должны ли вы предоставить ему льготы, которые не предусмотрены законом или его индивидуальной программой реабилитации (ИПР)?

Нужно ли изменять режим работы инвалиду третьей группы, если этого не требует его программа реабилитации?

Работник получил инвалидность третьей группы. В его ИПР нет конкретных рекомендаций по льготам, которые мы должны ему предоставить. Нужно ли нам изменять режим его работы?

Нет, не нужно. Такая гарантия (а именно – сокращенная рабочая неделя 35 часов) положена инвалидам первой и второй, но не третьей группы (ст. 92 ТК РФ). Если инвалид по ИПР может работать в прежнем режиме, изменять его не требуется. Вы должны предоставить вашему сотруднику лишь ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а без сохранения заработной платы – до 60 календарных дней2. Также вы вправе привлекать инвалида к работе за пределами нормальных условий труда только с его согласия (ст. 94, 96, 99, 113 ТК РФ).

www.kdelo.ru
Статья в тему: «Особенности работы для людей с инвалидностью» (№ 5, 2011)

Может ли работник отказаться от льгот, предусмотренных его программой реабилитации?

Наш работник – инвалид. Он хочет отказаться от льгот, которые положены ему по ИПР. Правомерно ли это?

Да, правомерно. ИПР носит для работника рекомендательный характер (ч. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому он вправе отказаться от части либо всех льгот, которые она для него предусматривает3. Поскольку работодатель со своей стороны обязан выполнять требования ИПР (ч. 2 ст. 11 Закона № 181-ФЗ), попросите работника написать отказ от тех льгот, которые по его мнению ему не нужны (например, перевод на более легкий труд, гибкий график работы и др. (образец на стр. 46)).

Льготы работнику-инвалиду

Льготы работнику-инвалиду

Нужно ли уменьшить рабочее время, если инвалид откажется трудиться ночью?

У сотрудницы – инвалида третьей группы сменный режим работы. Вторая смена захватывает ночное время. Если работница откажется трудиться ночью, должны ли мы установить ей еще более сокращенный режим работы (менее 35 часов в неделю). Если да, то обязаны ли мы сохранять за ней полную оплату труда?

Если ваша работница-инвалид откажется трудиться ночью, вы должны уменьшить ее рабочее время и при этом не обязаны сохранить ей полную оплату труда. Сотрудница будет получать зарплату пропорционально отработанному времени. Поскольку вы не вправе заставить инвалида работать в ночное время, ее отказ одновременно будет означать, что она согласна на неполную неделю (ч. пятая ст. 96 и ст. 93 ТК РФ).

Также вы можете предложить сотруднице работать в обычном режиме (в дневное время), если производственные процессы вашей организации позволяют это сделать. Закон не обязывает вас так поступать4. При этом важно помнить, что вашей сотруднице – инвалиду третьей группы не положена сокращенная рабочая неделя 35 часов, которую вы упомянули в своем вопросе (ст. 92 ТК РФ).

www.kdelo.ru
Статьи в тему: «Работник оформил инвалидность. Что дальше?» (№ 2, 2009)
«Работнику установлена инвалидность: ваши действия?» (№ 10, 2007)

Если же ваша сотрудница не может работать в ночное время по состоянию здоровья и это указано в медицинском заключении, вы должны предоставить ей другую работу. Если она откажется от перевода либо у вас не будет подходящих для нее вакансий,
такую работницу придется уволить по пункту восьмому части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Документы в тему

new!

Актуальные тексты документов доступны подписчикам электронного журнала на e.kdelo.ru

Документ
Поможет вам
Статьи 94, 96, 99, 113, 128 ТК РФ, Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ) Узнать, какие гарантии положены инвалидам
Статьи 97 и 101 ТК РФ Убедиться, что инвалиду можно установить ненор­мированный рабочий день только с его согласия
Статья 92 ТК РФ Определить, насколько нужно сократить рабочий день инвалиду первой или второй группы
Статья 5.27 КоАП РФ Уточнить, какая ответственность грозит работодателю, который откажется исполнить индивидуальную программу реабилитации инвалида
Какими должны быть дополнительные перерывы для инвалида?

Работнику установлена вторая группа инвалидности. В его программе реабилитации указано: «…адаптация на прежнем месте работы с измененными условиями труда (дополнительные перерывы)». Подскажите, пожалуйста, сколько по времени они должны быть? В каком документе их можно предусмотреть?

Лучше всего указать условие о перерывах в дополнительном соглашении к трудовому договору вашего сотрудника вместе с другими льготами, которые ему положены (сокращенная продолжительность рабочей недели, удлиненный отпуск и др.). Кроме этого, такое условие можно предусмотреть во внутреннем документе организации (например в коллективном договоре (образец на стр. 48)).

Совет
Уведомите вашего сотрудника-инвалида о том, что он может отказаться от ненормированного рабочего дня. Впоследствии он не сможет обвинить вас в том, что вы нарушили его трудовые права.

Льготы работнику-инвалиду

Поскольку в законе не указано, обязан ли работодатель предоставить инвалиду дополнительные перерывы в рабочее время и если да, то какой продолжительности они должны быть, вы праве определить эти условия самостоятельно. Рекомендуем все же принять во внимание положение ИПР о дополнительных перерывах, поскольку требования этого документа вы исполнить обязаны (ст. 224 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

Комментарий кадровика
Льготы работнику-инвалиду

Мария ВЕЛИЧКО,
начальник отдела кадров ГУП СО «Распорядительная дирекция МУГИСО» (г. Екатеринбург):

– Вы можете установить инвалидам ненормированный график работы, но только с их согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья5. Напомним, что при необходимости вы имеете право привлекать сотрудника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). При этом он может работать ненормированно по вашему распоряжению только эпизодически (ст. 101 ТК РФ). Перечень таких сотрудников вам следует указать во внутреннем документе компании (например в коллективном договоре) (ст. 101 ТК РФ).


5 Статья 101 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона № 181-ФЗ.

Материал подготовила Евгения СИМАКОВА
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»


1 Кроме приема на работу отдельных сотрудников, например, во вредные (опасные) условия труда, спортсменов, водителей, лиц младше 18 лет и др. (ст. 69, 213, 328, 348.3 ТК РФ).

2 Статья 128 ТК РФ и ст. 23 Закона № 181-ФЗ.

3 За исключением льгот, которые установлены законом (рабочая неделя 35 часов, ежегодный отпуск 30 и отпуск за свой счет – до 60 календарных дней) (ст. 92, 94, 128 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Эти гарантии сотруднику-инвалиду вы предоставить обязаны, даже если он напишет от них отказ.

4 Исключение – если работа в ночное время противопоказана работнице и это подтверждено медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль