Почему профсоюзы должны быть независимыми

497
Комитетом Государственной Думы по делам общественных объединений и религиозных организаций предложены поправки в федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», которые запрещают состоять в одном профсоюзе работнику и его начальнику. Работодателю следует знать, что поправки в закон будут ограничивать его влияние на первичные профсоюзные организации. Отвечает: Сергей ВОСТРЕЦОВ, председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ.

Повод для разговора: Комитетом Государственной Думы по делам общественных объединений и религиозных организаций предложены поправки в федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»1, которые запрещают состоять в одном профсоюзе работнику и его начальнику.

Почему это важно? Работодателю следует знать, что поправки в закон будут ограничивать его влияние на первичные профсоюзные организации.

На наши вопросы отвечает: Сергей ВОСТРЕЦОВ, председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ.

ПОРТРЕТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦА
Сергей Алексеевич ВОСТРЕЦОВ
Почему профсоюзы должны быть независимыми

С красным дипломом окончил Санкт-Петербургский военный институт (университет) внутренних войск МВД России, с 1998 по 2003 год служил в нем в должностях инспектора, руководителя группы информации и связей с общественностью, помощником начальника университета. В 2004 году – советник по связям с общественностью аппарата Совета Федерации Федерального собрания РФ. С 2004 по 2007 год – проректор по социальной и воспитательной работе БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова, с 2008 года по настоящее время – председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. Кандидат в депутаты Государственной Думы шестого созыва.

Насколько актуален законопроект, ограничивающий влияние работодателей на профсоюзы?

– С одной стороны, это логичная поправка, поскольку случаи давления работодателей на профсоюз, даже если его членом является не руководитель организации, а, скажем, начальник цеха, происходят очень часто. Начальник цеха, как правило, выполняет распоряжение руководства, даже если они противоречат его позиции как члена профсоюза. Однако, с другой стороны, эта поправка вступает в противоречие с российским законодательством. Например, тот же начальник цеха выполняет еще и функцию работника, так как с ним заключен трудовой договор. Это значит, что при конфликте с администрацией предприятия он, как и рядовой рабочий, нуждается в защите. И здесь данная поправка вступает в противоречие с Конституцией РФ (статья 30), где говорится, что каждый имеет право вступать в профессиональные союзы и получать у них защиту своих прав.

Еще более запутанная ситуация с российским образованием в отношении директора школы.

Что по этому поводу говорит опыт зарубежных стран?

– На Западе, кроме профсоюзных организаций, которые защищают права трудящихся, есть множество профессио­нальных ассоциаций, выполняющих, в том числе, и функции защиты своих членов. У нас, к сожалению, эта форма не развита. В результате у менеджера среднего звена, если поправка будет принята, останется надежда только на адвокатов.

То есть менеджеры среднего звена окажутся вне закона?

– На какое-то время, да. С другой стороны, это подтолкнет людей создавать свои профессиональные ассоциации. Впрочем, ситуация может развиваться и по другому пути. Ничто не мешает зарегистрировать в рамках отраслевого профсоюза первичную профсоюзную организацию, объединяющую управленцев среднего звена, тех же прорабов, бригадиров, начальников цехов.

Почему российским профсоюзам так важно быть независимыми?

– Когда профсоюз независим от работодателя, то все факты нарушений он будет выявлять и пресекать без колебаний.

Как независимость профсоюзов влияет на взаимоотношения работник–работодатель?

– Ответственному работодателю, без всякого сомнения, профсоюз выгоден. Во-первых, он контролирует соблюдение трудового законодательства и это помогает успешно проходить проверки надзорных органов.

Во-вторых, когда у предприятия наступают трудные времена, например, сорвался госзаказ или подводят поставщики, профсоюз может выступить силой, способной сохранить производство и рабочие места.

Когда работодатель находит возможность выстроить эффективные коммуникации с профсоюзом, он решает возникающие проблемы путем переговоров. В противном случае происходит конфликт, который чаще всего перерастает в судебное разбирательство. Согласно статистике нашего объединения, 70–80 процентов судебных дел по трудовым спорам выигрывают первичные профсоюзные организации.

Беседовала Елена ИЛЬИНА,
эксперт журнала «Кадровое дело»


1 Законопроект № 610052-5 «О внесении изменения в статью 5 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (в части установления запрета на нахождение в одном профсоюзе работников и лиц, осуществляющих в трудовых отношениях права и обязанности работодателя)».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль