HR-новости

431
Управляем сотрудниками легко.

HR-тенденции

Корпоративная библиотека – один из способов обмена информацией

В последнее время все чаще в компаниях стали создавать корпоративные библиотеки. Причем это становится актуальным не только для крупных корпораций, но и для небольших организаций, коллектив которых составляет 15–20 человек. Библиотека формируется либо в электронном виде, либо из бумажных томов, либо существует в обоих видах. Как правило, туда поступают интересные и полезные для работы издания. Библиотека позволяет сотрудникам повышать свой профессионализм, к тому же она очень удобна для работников, которые получают высшее образование или повышают квалификацию, так как всегда можно найти нужный материал по заданной теме. Кроме профессиональной в библиотеку включают художественную литературу, книги по искусству, различным хобби и даже фильмотеку. Это способствует не только обмену информацией, но и развитию дружеских отношений между сотрудниками компании.

HR-новости

Ответственность и исполнительность – залог успешной адаптации новичка в коллективе

Испытательный срок помогает и работнику, и компании понять, правильный ли был сделан выбор. Разумеется, в этот период новичок должен проявить себя. Мы решили выяснить у посетителей нашего сайта, что же служит залогом успешной адаптации нового сотрудника. Проведенный нами опрос показал, что, по мнению большинства, чтобы остаться работать в организации и хорошо зарекомендовать себя, надо быть ответственным (43 процента), а также внимательно слушать все, что говорит руководитель, и исполнять его указания (28 процентов).

Барометр зарплат

Сколько стоит экономист?

Эта профессия, как и 10 лет назад, пользуется повышенным спросом среди абитуриентов. Но, как утверждают эксперты, скоро для экономистов не будет вакантных мест. Об этом свидетельствуют рейтинги запросов рынка труда: 0,5 процента от всех запросов. Среди требований, пока еще предъявляемых к этим специалистам, можно выделить: профильное высшее образование, знание основ бухгалтерского и налогового учета, навыки бюджетирования и ведения управленческого учета, умение анализировать, планировать и сопровождать финансово-хозяйственную деятельности компании.

За рубежом

Некоторые итальянские работодатели практикуют платные собеседования

В Италии, чтобы устроиться на работу, нужно иметь при себе не только резюме, но и кошелек, так как некоторые компании стали проводить платные собеседования. Руководители таких организаций объясняют, что этот шаг ни в коем случае не продиктован жаждой наживы на соискателях. По их мнению, это стратегия, которая позволяет выбрать среди кандидатов тех, кто на первой встрече покажет, на что они готовы, чтобы получить эту работу. По словам президента одной консалтинговой компании Милана, он получает по 10–15 резюме в день, причем все они превосходные. Но на собеседовании выясняется, что кандидаты неинициативны и не подготовлены для работы в их организации.

Уровень зарплат экономиста (без учета премий, бонусов и прочих дополнительных выплат), руб.*
Город
Среднерыночное
предложение
Мин.
Макс.
Москва 40 000 25 000 90 000
Санкт-Петербург 35 000 20 000 75 000
Екатеринбург 25 000 15 000 55 000
Казань 20 000 13 000 45 000
* По данным сайтов по трудоустройству.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль