10 вопросов по трудовому праву

245
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».

Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».

1. Какое условие отличает работу по трудовому договору от работ (услуг) по гражданско-правовому договору:

а) безвозмездный характер работы;

б) работа по должности;

в) соблюдение условий заключенного договора.

2. Можно ли оформить сотрудников на испытательный срок по гражданско-правовому договору:

а) да, можно;

б) да, можно, если сотрудник устраивается на работу впервые;

в) нет, нельзя.

3. Какое количество гражданско-правовых договоров можно заключить с одним человеком:

а) один;

б) три;

в) количество договоров неограниченно.

4. Можно ли направить в командировку человека, работающего по гражданско-правовому договору:

а) нет, нельзя;

б) да, можно;

в) да, можно, если командировка продлится не более семи дней.

5. Может ли работодатель самостоятельно оценить условия труда на рабочем месте:

а) да, может;

б) да, может, если число работников организации менее 50;

в) нет, не может.

6. Какие приборы используют эксперты для оценки условий труда:

а) любые;

б) только те, что прошли метрологические проверки в Росстандарте;

в) только те, что прошли линейные проверки в Ростехнадзоре.

7. Результаты оценки условий труда по гигиеническим нормативам эксперты оформляют:

а) протоколом;

б) заключением;

в) актом.

8. Комплексная оценка условий труда проводится на:

а) начальном этапе аттестации рабочих мест;

б) серединном этапе аттестации рабочих мест;

в) заключительном этапе аттестации рабочих мест.

9. Сохраняется ли за педагогом на время длительного отпуска учебная нагрузка:

а) нет, не сохраняется;

б) да, но только в том случае, если должность педагога указана в Перечне;

в) да, сохраняется.

10. Учебную нагрузку педагога, который ушел в длительный отпуск, распределяют между другими работниками:

а) в принудительном порядке;

б) только с их согласия;

в) только с согласия работодателя.

Ответы вы найдете здесь.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль