Увольняем госслужащего, который болеет более четырех месяцев подряд

8257
11 июля 2011 года вступили в силу изменения в закон о госслужбе. Теперь служащих, которые берут больничный лист более чем на четыре месяца подряд, можно уволить. То есть эти сотрудники не смогут долго болеть, избегать работы, при этом числиться на должности и пользоваться льготами. Новый закон действует уже несколько месяцев, но у кадровых работников возникают вопросы об увольнении этой категории служащих. Оформление документы при прекращении контракта с ними. Отличия их от общих документов для увольнения работника.

11 июля 2011 года вступили в силу изменения в закон о госслужбе*. Теперь служащих, которые берут больничный лист более чем на четыре месяца подряд, можно уволить. То есть эти сотрудники не смогут долго болеть, избегать работы, при этом числиться на должности и пользоваться льготами. Новый закон действует уже несколько месяцев, но у кадровых работников возникают вопросы об увольнении этой категории служащих. Как правильно оформить документы при прекращении с ними контракта? Совпадают ли они с общими документами для увольнения работника?

Увольняем госслужащего, который болеет более четырех месяцев подряд

Приказ о прекращении контракта

Для чего нужен документ

Чтобы уволить сотрудника с государственной гражданской службы, нужно прекратить (расторгнуть) с ним контракт и освободить его от замещаемой должности. Для этого его наниматель (руководитель) должен издать приказ**.

В каком виде составляется

В письменном виде в соответствии с разработанными в госоргане стандартами. Если их нет – по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1***.

Что обязательно должно быть в документе

Имя и инициалы госслужащего, дата и номер приказа, основание, по которому расторгается служебный контракт, дата увольнения, подпись руководителя.

Увольняем госслужащего, который болеет более четырех месяцев подряд

Внимание!
Уволить за пребывание на больничном более четырех месяцев подряд можно только госслужащего.

Частая ошибка
Нередко контракт с длительно болеющим госслужащим прекращают, не дождавшись, пока он выздоровеет. Важно помнить, что служащего нельзя уволить во время болезни, полученной в связи с исполнением должностных обязанностей (ч. 3 ст. 37 Закона № 79-ФЗ).

Внимание!
Законодательство позволяет беременным сотрудницам болеть более четырех месяцев подряд.

Увольняем госслужащего, который болеет более четырех месяцев подряд

Внимание!
В унифицированной форме приказа для госслужащего допустимо менять формулировки, однако удалять реквизиты нельзя.

Совет
Изменяйте термины в унифицированных формах. Они разработаны для трудовых отношений и их не стоит применять для гражданской службы буквально.

Внимание!
Изменения в формулировках должны быть отражены в организационно-распорядительном документе организации.

Приказ о выплате денежной компенсации

Для чего нужен документ

Если служебный контракт с госслужащим прекращается в связи с его пребыванием на больничном более четырех месяцев подряд, ему нужно выплатить компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания (ч. 3.1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ).

В каком виде составляется

В письменном виде в соответствии с разработанными в госоргане стандартами, если их нет – в произвольном. В постановлении Гос­комстата России от 5 января 2004 г. № 1 нет унифицированной формы, на основании которой госслужащему можно выплатить компенсацию при увольнении.

Что обязательно должно быть в документе

Имя и инициалы госслужащего, дата и номер приказа о прекращении служебного контракта и освобождении от замещаемой должности, размер компенсации, подпись руководителя.

Увольняем госслужащего, который болеет более четырех месяцев подряд

Совет
О выплате денежной компенсации можно издать отдельный приказ. Также это условие допустимо внести в приказ о прекращении служебного контракта.

Совет
Рекомендуем в тексте приказа о выплате компенсации делать отметку о том, что госслужащий ознакомился с этим документом.

Запись в трудовой книжке о расторжении служебного контракта

Для чего нужен документ

Все записи о работе, в том числе о государственной гражданской службе, обязательно вносятся в трудовую книжку служащего (п. 4 ч. 1 ст. 44 Закона № 79-ФЗ).

В каком виде составляется

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек****, Инструкцией по заполнению трудовых книжек***** и формулировками Закона № 79-ФЗ.

Что обязательно должно быть в документе

В трудовой книжке в обязательном порядке указывают: номер и дату записи, номер приказа, на основании которого она внесена, основание увольнения, должность и имя специалиста, сделавшего запись, ставят печать организации.

Увольняем госслужащего, который болеет более четырех месяцев подряд

Внимание!
Кадровик выдает госслужащему трудовую книжку под роспись в последний день его работы.

Частая ошибка
Кадровики в трудовой книжке госслужащего ссылаются на положения Трудового кодекса. Запись о прекращении служебного контракта нужно сделать на основании Закона № 79-ФЗ.

Запись в личной карточке о прекращении служебного контракта

Для чего нужен документ

Запись из трудовой книжки об увольнении госслужащего нужно перенести в его личную карточку. Служащий должен ознакомиться с ней под роспись (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек******).

В каком виде составляется

По унифицированной форме № Т-2 ГС (МС)*******.

Что обязательно должно быть в документе

Номер приказа, на основании которого сделана запись, основание и дата увольнения, должность и имя специалиста, сделавшего запись, подписи кадрового сотрудника и госслужащего.

Увольняем госслужащего, который болеет более четырех месяцев подряд

Частая ошибка
Нередко кадровые работники в личной карточке указывают общую причину увольнения из статьи 33 Закона № 79-ФЗ. Нужно ссылаться на основание, предусмотренное статьей 37 Закона № 79-ФЗ «Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя».

Внимание!
Уволенный сотрудник исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело сдается в архив госоргана (ч. 6 ст. 36 Закона № 79-ФЗ).


* Федеральный закон от 27 июня 2011 г. № 155-ФЗ «О внесении изменений в статью 37 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”».

** Часть 2 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ).

*** Статья 73 Закона № 79-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 2 апреля 2008 г. № 835-17.

**** Утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

***** Утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

****** Утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

******* Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Узнайте об исправлениях в больничных листах нового образца и правилах заполнения больничного листа в 2013 году.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль