Все о срочном трудовом договоре

812
Дата семинара: 21 июля 2011 года. Место проведения семинара: www.kdelo.ru. Ведущая: Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело». Приняли участие: 306 подписчиков. Было задано: 194 вопроса.

Дата семинара: 21 июля 2011 года

Место проведения семинара: www.kdelo.ru

Ведущая: Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»

Приняли участие: 306 подписчиков

Было задано: 194 вопроса

Заключение срочного договора

Как определить, есть ли основание для срочного трудового договора?

На производство требуется временно взять сотрудников на работы, которые выполняют также основные работники, есть ли возможность заключить с ними срочный трудовой договор? [Татьяна]

Заключить срочные трудовые договоры с такими сотрудниками вы вправе, если для этого есть основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса. Если трудовой договор будет заключен на определенный срок без достаточных на то оснований, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок. Поэтому в вашем случае целесообразнее заключить с работниками договор гражданско-правового характера (договор подряда или договор возмездного оказания услуг) (гл. 37 и 39 ГК РФ). Вероятность того, что суд расценит факт заключения такого гражданского договора как уклонение от предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, минимальна. Главное, на что вам следует обратить внимание, это отсутствие в тексте гражданско-правового договора отсылок к трудовому законодательству (например, отсутствие таких понятий, как «работник», «работодатель», «отпуск», «рабочее время», «заработная плата» и т. д.).

Может ли срочный характер договора быть инициативой работника?

Скажите, а может быть определенный срок трудового договора инициативой работника? Например, работник в заявлении просит заключить с ним срочный трудовой договор, так как он рассчитывает на переезд в другой город в 2012 году и хочет работать в нашей организации шесть месяцев. [Татьяна]


Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>


Нет, не может. Основания для заключения срочного трудового договора с работником перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Эти основания подразделяются на два вида – те, при которых работодатель обязан заключить срочный трудовой договор (например на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), и те, при которых срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон (например с лицами, поступающими на работу по совместительству). В указанном перечне нет такого основания, как инициатива работника. Поэтому если ни одно из оснований, перечисленных в статье 59 Трудового кодекса, нельзя применить к вашей ситуации, вам следует заключить с работником либо трудовой договор на неопределенный срок (при этом работник сможет уволиться по собственному желанию, когда это будет ему необходимо), либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг или договор подряда (гл. 37, 39 ГК РФ)).

Изменение условий договора

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный?

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, чтобы перевести работника со срочного договора на постоянный? [Светлана]

Прежде всего, в этом случае вам не обязательно оформлять какие-либо документы. Часть четвертая статьи 58 Трудового кодекса говорит, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу, а сам трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако если вы все же хотите зафиксировать факт изменения срока трудового договора (так как срок – это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ)), то в этом случае можно оформить дополнительное соглашение.

Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 указал, что в том случае, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, «следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение». Поэтому вы вправе выбрать, какой из указанных вариантов для вас наиболее предпочтителен.

Документы в тему
Документ
Поможет вам
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках») Вспомнить, что условие о сроке в трудовую книжку не вносится
Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Узнать, чем чревато многократное перезаключение срочного трудового договора с работником по одному и тому же основанию
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Правильно оформить перевод сотрудника, работающего по срочному трудовому договору
Письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 Уточнить позицию Роструда по вопросу необходимости оформления допсоглашения к трудовому договору, когда условие о срочном характере договора утрачивает силу
Письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6 Разобраться в порядке изменения условий срочного трудового договора
Могут ли срочный трудовой договор руководителя признать бессрочным?

Существует ли риск признания срочного трудового договора с руководителем организации бессрочным, если он заключается ежегодно сроком на один год и по содержанию данный договор идентичен предыдущим? [Дмитрий]

Риск признания такого договора бессрочным минимален. По соглашению сторон между работодателем и руководителем организации может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. второй ст. 59 ТК РФ). Это обусловлено тем, что при избрании на должность генерального директора есть свои особенности: порядок избрания единоличного исполнительного органа (каким и является руководитель компании) определяется учредительными документами организации (ч. первая ст. 53 ГК РФ), в которых в том числе может быть установлен срок осуществления им своих полномочий (ч. первая ст. 275 ТК РФ).

Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>

Надлежащим основанием для ежегодного заключения срочного трудового договора с одним и тем же лицом будет ежегодное переизбрание его решением общего собрания на должность генерального директора в соответствии с порядком, установленным учредительными документами компании.

Как перевести «срочника» на другую должность?

С сотрудником заключен срочный договор на период отсутствия основного работника, который хочет выйти из декретного отпуска на работу через неделю. Можем ли мы работника, заменяющего основного, перевести на другую должность? И как это оформить: составить дополнительное соглашение к договору о переводе или прекратить срочный трудовой договор и оформить новый? [Елена]

Да, вы вправе перевести сотрудника на другую постоянную должность. Для этого расторгать заключенный с ним срочный трудовой договор не обязательно, поскольку трудовое законодательство предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания (такая позиция содержится в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).

Поскольку перевод связан с изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (ч. первая ст. 721 ТК РФ), вам следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору*. Такое соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и заверено подписями работника и работодателя. Затем вам необходимо составить приказ о переводе сотрудника на другую работу (форма № Т-5**) и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Как продлить договор с преподавателями?

Наш ВУЗ заключает с профессорско-преподавательским составом срочные трудовые договоры. Если по таким договорам заканчивается срок, продлеваем их в связи с представлением заявления на конкурс или по его итогам. В приказе и дополнительном соглашении прописываем изменение срока – указываем первоначально установленный срок и срок, до которого договор будет действовать. Но все-таки как правильнее это оформить – продлить договор или изменить? [Патимат]

Вы можете продлить срок действия трудового договора с педагогическими работниками. Такое право вам дает часть восьмая статьи 332 Трудового кодекса. При избрании работника по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору, новый трудовой договор может не заключаться. По соглашению сторон действие срочного трудового договора продлевается. Таким образом, вы можете продлить срок действия договора, но не на основании заявки на конкурс, а по его результатам. И только когда преподаватель избран по конкурсу на ранее занимаемую им должность. Общий срок действия договора при этом не должен превышать пяти лет (п. 2 ч. первой ст. 58 и ч. восьмая ст. 332 ТК РФ).

Кроме того, по результатам конкурса вы имеете право продлить действие трудового договора с преподавателем на неопределенный срок. Если по результатам следующего конкурса он не будет избран на должность, трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса (неизбрание на должность).

Можно ли продлить срок договора сотрудникупрактиканту?

Можно ли продлить срочный трудовой договор, который заключен на срок обучения сотрудника-практиканта, если он все еще обучается? Или сотрудник должен быть уволен по окончании срока договора и нанят снова? [Алена]

Продлить срок действия договора можно, если основания для заключения срочного трудового договора остаются в силе. Трудовой кодекс дает возможность вносить изменения в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6). Но все же, если у вас есть такая возможность, рекомендуем в дальнейшем заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (исключив риск многократных продлений)***.

Жаркая тема
Как заключить срочный трудовой договор при капитальном ремонте?

1. Какое основание выбрать для срочного трудового договора, если нам требуются временные работники для проведения капитального ремонта объекта – по абзацу 6 части первой статьи 59 Трудового кодекса или по абзацу 8 этой же статьи? [Татьяна]

Поскольку в вашем случае проведение капитального ремонта выходит за рамки обычной деятельности компании, более правильным будет заключение срочных трудовых договоров с работниками на основании абзаца 6 части первой статьи 59 Трудового кодекса. Такой договор заключается на срок выполнения необходимых работ (например на время проведения капитального ремонта), но не более чем на пять лет (п. 2 ч. первой ст. 58 ТК РФ).

2. Как определить дату увольнения работников по трудовому договору, заключенному для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности фирмы, и на какой срок заключать такой договор? [Ольга]

В соответствии с положениями части второй статьи 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор, заключенный с работником на время выполнения им определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Поэтому, как только капитальный ремонт объекта будет завершен, срочный трудовой договор с временными работниками считается прекращенным и вы сможете уволить их по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора).


* Перевести работника на другую должность можно только с его письменного согласия.

** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

*** Если суд установит, что срочный трудовой договор многократно заключался с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, он вправе признать такой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума ВС РФ № 2).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.07%
  • Затрудняюсь ответить 24.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль