Все об охране труда

665
Дата семинара: 28 апреля 2011 года Место проведения семинара: www.kdelo.ru Ведущий: Виталий ФЕДИН, кандидат экономических наук, генеральный директор НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России Приняли участие: 415 подписчиков Было задано: 239 вопросов

Дата семинара: 28 апреля 2011 года

Место проведения семинара: www.kdelo.ru

Ведущий: Виталий ФЕДИН, кандидат экономических наук, генеральный директор НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России

Приняли участие: 415 подписчиков

Было задано: 239 вопросов

Организация охраны труда

Кто несет ответственность за командированного работника?

У нас на предприятии произошел несчастный случай. Пострадал командированный к нам из другой организации сотрудник. Кто должен отвечать за такой несчастный случай и кто должен создать комиссию? [Виктория Шахова]

Организация безопасных условий труда, в том числе и для командированных работников, является обязанностью работодателя, к которому прибыл командированный работник. С таким работником необходимо провести инструктаж по охране труда, а также организовать для него безопасные условия труда и предоставить все необходимые средства индивидуальной защиты. Таким образом, если нарушение правил охраны труда произошло по вине вашей организации, то и ответственность будут нести должностные лица вашей организации.

Порядок создания комиссии в данном случае определяется исходя из положений, которые содержатся в статье 229 Трудового кодекса.

Поскольку несчастный случай произошел с сотрудником, направленным к вам для выполнения работы и участвовавшим в производственной деятельности, комиссия должна быть образована вашей организацией. В состав комиссии должен входить представитель работодателя, направившего к вам этого сотрудника. Расследование несчастного случая при легком повреждении здоровья работника проводится комиссией в течение трех дней, а при тяжелом повреждении здоровья работника (или при несчастном случае со смертельным исходом) – в течение 15. Однако неприбытие или несвоевременное прибытие представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Надо ли разрабатывать Положение о службе охраны труда?

Подскажите, обязан ли работодатель разрабатывать Положение о службе охраны труда? [Елена Дмитриева]

Положение о службе охраны труда не является обязательным документом, который должен быть разработан в организации. Правовые последствия за отсутствие данного документа действующим законодательством не установлены.

Однако если в компании работодателя создана служба охраны труда, целесообразно регламентировать ее деятельность с помощью указанного локального нормативного акта. Этот документ упростит организацию работы подразделения, определит и упорядочит его права в отношении других подразделений, а также оформит круг обязанностей, которые выполняет в целом подразделение и его отдельные сотрудники.

Oбеспечение охраны труда работников

Всем ли нужно проводить аттестацию рабочих мест?

Обязательно ли проводить в организации аттестацию рабочих мест, если у нас не вредное производство? И что нас ждет, если аттестация не будет проведена? [Ирина]

Аттестацию проводить обязательно. Согласно статье 209 Трудового кодекса, аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с требованиями охраны труда*. Обязанность проводить аттестацию рабочих мест установлена статьей 212 Трудового кодекса, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 (далее – Порядок)**.

Таким образом, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является не правом, а обязанностью работодателя. При этом аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п. 1 Порядка). Являются ли условия труда на каждом конкретном рабочем месте вредными, выясняется как раз по результатам аттестации, поскольку невозможно без специальных измерений определить, соответствует ли, к примеру, освещенность на рабочем месте установленным санитарно-гигиеническим нормативам.Что касается ответственности за нарушение данного требования, то она установлена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (что грозит юридическим лицам штрафом от 30 000 до 50 000 руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток).

Документы в тему
Документ
Поможет вам
Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Определить порядок проведения аттестации рабочих мест
Приложение «Методические рекомендации. Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. (Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств)» к письму Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств» Разобраться в порядке проведения предрейсовых осмотров водителей
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса (утверждено приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. № 127) Уточнить максимальную продолжительность рабочей смены водителей трамвая и троллейбуса
Надо ли заключать договор с медучреждением для проведения медосмотров водителей?

Скажите, обязательно заключать договор с медицинским учреждением для предварительного осмотра водителей перед их выездом? Или достаточно принять медсестру, закончившую специальные курсы, дающие право проводить предварительные медосмотры? [Диана Волгина]

Для того чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к Методическим рекомендациям «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения (Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств)»***, в соответствии с которыми в каждой организации, имеющей автотранспорт, необходимо организовать и в обязательном порядке проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств.

Осмотры проводятся прошедшими специальное обучение медицинскими работниками организации (врачами, фельдшерами, медицинскими сестрами), получившими соответствующий сертификат, либо работниками имеющих лицензию медицинских учреждений, с которыми заключен договор.

Таким образом, вам достаточно принять медицинского работника (при наличии у него такого сертификата).

Сколько может длиться смена по требованиям охраны труда?

На нашем предприятии много сотрудников работают посменно (с применением суммированного учета рабочего времени). Есть ли какие-то ограничения по продолжительности смены, связанные с охраной труда? У нас были смены по 24 часа, а директор ввел смены по 12 часов, что вызвало недовольство со стороны рабочих. [Татьяна]

Трудовое законодательство предусматривает ограничение максимальной продолжительности смены только для указанных ниже отдельных категорий работников (при определении продолжительности смен для других категорий работников следует учитывать рекомендации санитарно-гигиенических нормативов, а также положения отдельных нормативно-правовых актов****).

Ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) установлены статьей 94 Трудового кодекса. Например, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – пяти часов, в возрасте от 16 до 18 – семи часов, для учаихся общеобразовательных учреждений (образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования) в возрасте от 14 до 16 лет – двух с половиной часов, в возрасте от 16 до 18 лет – четырех часов, для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе – восьми часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее – шести часов.

В последнее время работодатели все чаще выступают с инициативами предоставления им возможности более гибко устанавливать продолжительность рабочих смен (по согласованию с профсоюзами). Однако будет ли эта инициатива отражена в соответствующих поправках в Трудовой кодекс – пока не ясно.

Какова ответственность начальника за несчастный случай на производстве?

Уточните, какая ответственность применяется к начальнику работника за несчастный случай на производстве со смертельным исходом? [Мария Семенова]

Ответственность за нарушение руководителем правил охраны труда, повлекшее такие тяжелые последствия, как смерть работника, установлена Уголовным кодексом.

В частности, статьей 143 Уголовного кодекса предусмотрено, что нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определеннодеятельностью на срок до трех лет или без такового.

Жаркая тема
Как разработать Положение по охране труда?

1. В ближайшее время мы планируем разработать в нашей организации Положение по охране труда. Подскажите, пожалуйста, с чего нам необходимо начать? [Екатерина Черевченко]

2. Стоит ли при разработке Положения по охране труда прибегать к услугам специализирующихся на этом сторонних организаций? [Виктория Пашкова]

Прежде всего, вы должны четко представлять свои цели и задачи по формированию возможностей сохранения здоровья работников. Охрана труда и обеспечение приемлемых условий труда – одна из основных задач любого работодателя.

Разработка Положения об охране труда в организации начинается с определения четкой структуры органов и должностных лиц организации, осуществляющих контроль за соблюдением требований охраны труда в данной компании.

Далее необходимо изучить нормативную базу, которая потребуется для определения основных требований к организации работ по охране труда в вашей сфере производственной деятельности. Это могут быть требования к организации погрузочно-разгрузочных работ либо работ на высоте, работ с сосудами под давлением, с копировально-множительной техникой и т. п.

При разработке положения вам помогут утвержденные правила по охране труда, а также типовые инструкции по охране труда при проведении тех работ, которыосуществляются в вашей организации. Но наиболее оптимальным вариантом будет привлечение к разработке таких документов профессионалов (например организаций, оказывающих услуги по аутсорсингу в сфере охраны труда).


* Об охране труда работников АЭС читайте в электронной версии статьи.

** В настоящее время подготовлен проект нового Порядка, который согласован со всеми заинтересованными сторонами и в ближайшие месяцы будет принят и вступит в действие.

*** Утверждены Минздравом России и Минтрансом России 29 января 2002 г.

**** Например, пункт 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса предусматривает, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Указанная продолжительность ежедневной работы (смены) водителей может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль