Работник сломал ногу… у входной двери в офис

1289
Вопрос временной или стойкой утраты трудоспособности работника как одно из обязательных последствий травмы, квалифицируемой как производственная. Травмы, полученные работником в командировке. Травма, полученная на территории офиса в ходе драки сотрудников, не считается производственной.

Является ли временная или стойкая утрата трудоспособности работника одним из обязательных последствий травмы, квалифицируемой как производственная? – Да.

Признаются ли производственными травмы, полученные работником в командировке? – Да.

Является ли производственной травма, полученная на территории офиса в ходе драки сотрудников? – Нет.

Работник сломал ногу… у входной двери в офис

Работник упал на парковке на территории его офиса. При этом он получил травмы: сотрясение мозга и перелом руки. Работник убежден, что его травмы – производственные и помимо оплаты больничного требует от работодателя предоставления дополнительных льгот. Должна ли компания покрывать расходы на лечение такого сотрудника и выплачивать ему компенсацию морального вреда? Какие травмы можно признать производственными?

www.kdelo.ru
Статья в тему: «Как определить вину работника в несчастном случае на производстве?» (№ 8, 2010)

Что же такое производственный травматизм?

По характеру получения травмы могут быть производственными и бытовыми. Законодательство не предусматривает понятий «производственная травма», «бытовая травма» – более корректными являются юридические термины «несчастный случай на производстве» и «несчастный случай, не связанный с производством».

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту)*. В соответствии со статьями 227 и 2292 Трудового кодекса несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе на территории работодателя, во время установленных перерывов), а также при выполнении работ в нерабочие праздничные и выходные дни на территории организации, и другие события.

Совет
Если работник получил травму во внеурочное время, которая признается производственной, рекомендуем напомнить ему, что в листке нетрудоспособности медицинским работником следует сделать запись о времени его открытия.

Данное происшествие должно повлечь за собой временную или стойкую утрату трудоспособности работника и необходимость перевода его на другую работу либо его смерть. Пункт 16 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях также обращает внимание, что несчастные случаи на производстве, произошедшие с лицами, выполнявшими работу на основе гражданско-правового договора, и повлекшие тяжкие последствия (определяются на основании медицинского заключения) или смертельный исход, подлежат расследованию на основании заявления пострадавшего, членов его семьи или иных уполномоченных лиц (например, прокурора).

www.kdelo.ru
Статьи в тему: «Спасение утопающих дело рук работодателя: первая помощь при несчастном случае» (№ 1, 2008)
«Новые подходы в управлении охраной труда» (№ 2, 2007)

Работодатель должен провести расследование, чтобы определить, к какой категории относится полученная сотрудником травма (ст. 228 ТК РФ).

Рассмотрим частные случаи получения работником травм и определим, можно ли считать их несчастными случаями на производстве.

Документы в тему

Документ

Поможет вам
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минздравсоцразвития России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» Узнать о порядке расследования несчастных случаев на производстве, о классификации производственных травм, а также найти формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Уточнить порядок освидетельствования, переосвидетельствования работника учреждением медико-социальной экспертизы, а также виды и размеры страховых выплат при несчастном случае на производстве
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) Установить порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с получением производственной травмы

Как быть, если работник получил травму вне территории работодателя, выполняя его задание?

Если работник находился вне территории работодателя и при этом следовал к месту выполнения работы по распоряжению работодателя (например, курьер ехал в налоговую инспекцию сдавать отчет), то полученная травма считается производственной (ст. 227 ТК РФ).

Если работник выполнял условия своего трудового договора (например при разъездном характере работы – водители, торговые представители и другие), то травма также может являться производственной.

Если при пользовании транспортом работодателя или личным транспортом (по согласованию с работодателем) работник не занимался выполнением условий трудового договора, травма в результате проведенного расследования может быть признана бытовой. Например, главный бухгалтер по пути в налоговую инспекцию заехала в салон красоты, на выходе из которого сломала ногу. Или же: главный бухгалтер в конце рабочего дня заехала в налоговую инспекцию, сдала отчет и получила травму по дороге домой. В этом случае происшествие классифицируется как бытовая травма, потому что выполнение служебных обязанностей после сдачи отчета уже было закончено (ст. 227 ТК РФ).

www.kdelo.ru
В разделе «Судебный навигатор» вы найдете судебные решения по случаям производственного травматизма (kdelo.ru/sn/8476)

Как классифицировать травму, полученную работником во время его командировки?

Травмы, полученные работником во время служебных командировок, по общему правилу в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса признаются производственными. При этом не имеет значения, получена ли она непосредственно при выполнении им своей работы, в пути к месту командирования или по дороге домой.

Профессиональный спор
Травма, полученная работником по пути домой, производственная?
Да
Работник сломал ногу… у входной двери в офис

Екатерина САМАРСКАЯ,
директор ООО «Магнит» (г. Волгоград):

– Травма, полученная работником по пути на работу (или с работы) при использовании транспорта работодателя или личного транспорта работника, используемого в служебных целях, а также травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте (например в целях сдачи отчетности в налоговую инспекцию) или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, может быть квалифицирована как несчастный случай на производстве (ст. 227 ТК РФ).

Нет
Работник сломал ногу… у входной двери в офис

Евгений Ермаков,
начальник отдела кадров ООО «Славянская Гостиница и Деловой Центр» (Москва):

– Если травма получена работником по пути на работу при пользовании городским общественным транспортом или при передвижении пешком, то она является бытовой, а не производственной (ст. 227 ТК РФ).

Если работник передвигался на личном транспорте, то травма может быть признана производственной только в случае, если условие о его использовании указано в трудовом договоре или распоряжении работодателя. В противном случае она будет признана бытовой.

Заключение эксперта
Работник сломал ногу… у входной двери в офис

Марина КОПЫЛОВА,
юрист, консультант журнала «Кадровое дело»:

– Мнения обоих оппонентов верны. К несчастным случаям на производстве относятся происшествия, в результате которых работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору либо в иных случаях, установленных статьей 3 Закона № 125-ФЗ. При этом происшествия с работником могут произойти как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте работодателя либо по дороге в командировку и обратно.

Если травма получена вне рабочего места сотрудника на территории бизнес-центра, в котором он работает, всегда ли она производственная?

По общему правилу травма, полученная в такой ситуации, считается бытовой (ст. 227 ТК РФ). Она может быть признана производственной в случаях, если:

  1. работодатель направил работника для выполнения служебных обязанностей на другой этаж бизнес-центра, и травма произошла в пути. Например, офис-менеджер получила травму, относя документы в другую организацию, которая находится на другом этаже;
  2. травма получена во время обеденного перерыва (ст. 108 и 227 ТК РФ) на территории работодателя (например в столовой). Если по соглашению между работодателем и работником работодатель предоставляет бесплатное питание для работников в учреждении питания путем перечисления денежных средств на счет этого учреждения или банковскую карточку работника, травма, полученая в этом пункте питания или на пути к нему, является несчастным случаем на производстве. При этом если работник обедал в другом месте (например в кафе на соседней улице), полученная там травма будет считаться бытовой;
  3. травма получена во время перерыва для курения (ст. 107, 108, 212 и 227 ТК РФ). Для того чтобы она была признана производственной, необходимо, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка были установлены перерывы для курения и указано их конкретное время (например десятиминутные перерывы). Кроме этого, необходимо, чтобы травма произошла в специально оборудованном месте для курения (которое обозначено специальным знаком «Место для курения» и указано в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте).

www.kdelo.ru
Статьи в тему: «Страхование от несчастных случаев: что нужно знать работодателю» (№ 9, 2006)
«Что поручить специалисту по охране труда?» (№ 5, 2006)
«Когда беда стучится в дверь» (№ 1, 2004)

Если один работник компании травмировал другого – это производственный травматизм или травма, за которую отвечает обидчик?

Такие травмы могут быть признаны как бытовыми, так и производственными. Классификация зависит от условий ее получения (ст. 227, 2292 ТК РФ).

Если травма получена при выполнении работы (например, кровельщик при укладке кровельного покрытия уронил плитку на голову дворнику, производящему уборку территории), то она является производственной. При этом неважно: произошла она по вине работодателя (из-за несоблюдения им требований охраны труда) или по вине третьего лица.

Если травма получена в результате событий, которые не находятся в сфере контроля работодателя и на которые он не может непосредственно влиять (например, драка работников), то она является бытовой.

Как классифицировать травму работника, которую он получил на территории работодателя, находясь в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?

Классификация данного случая производится на основании положений части шестой статьи 2292 Трудового кодекса, а также пункта 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Если причиной травмы явились действия работника, вызванные опьянением, то она квалифицируется как не связанная с производством. Например, водитель в состоянии алкогольного опьянения не справился с управлением, попал в аварию и получил травму.

Если в результате расследования будет установлено, что травма связана с опьянением работника, например токсическим, но ее причиной явилось нарушение правил и норм охраны труда (такие как неудовлетворительные условия для перевозки токсических веществ), то несчастный случай будет признан связанным с производством.

Факт опьянения должен быть подтвержден заключением лечебного учреждения или уполномоченного медицинского работника организации, а в случае смертельного исхода – заключением судебно-медицинской экспертизы.

Существуют ситуации, когда травмы, полученные работниками одновременно, могут классифицироваться по-разному. Например, пьяный водитель и трезвый бухгалтер направлялись в налоговую инспекцию, попали в аварию и получили травмы. В этом случае травма водителя является бытовой, а травма бухгалтера – производственной, так как она получена при выполнении служебных обязанностей.

Совет
Если покупатель набросился с кулаками на продавца (или на охранника магазина) и сломал ему руку, такую травму рекомендуем признать производственной, так как она произошла при выполнении работником трудовых обязанностей.

Какие гарантии предоставляет работодатель работнику в случае производственной травмы?

Пострадавшему компания обязана выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Размер такого пособия составляет 100 процентов среднего заработка (ст. 9 Закона № 125-ФЗ, ст. 14 Закона № 255-ФЗ) работника и не зависит от его стажа.

Помимо пособия по временной нетрудоспособности законодательство предусматривает следующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Закона № 125-ФЗ):

  • единовременная страховая выплата;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно)**.

Решение о страховых выплатах принимает не сама организация, а ФСС России. Он же рассчитывает их величину. Поэтому предприятию потребуется подтвердить, что несчастный случай на производстве был на самом деле (п. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

Перечень документов, необходимых для назначения страховых выплат, в каждом конкретном случае определяется территориальным отделением ФСС России (п. 2.9 Временного порядка назначения и осуществления страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в исполнительных органах ФСС России, утвержденного приказом ФСС России от 13 января 2000 г. № 6). В частности, такими документами могут быть:

  • заявление*** о назначении страховых выплат;
  • акт о несчастном случае на производстве (решение суда, если факт несчастного случая на производстве установлен в судебном порядке);
  • медицинское заключение о степени утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности и о его нуждаемости в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;
  • справка о периоде выплаты пострадавшему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
  • справка о заработке (доходе) пострадавшего;
  • трудовой договор и другие документы.

www.kdelo.ru
В электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: заявление о назначении страховых выплат.

В случае если пострадавший выполнял работы или оказывал услуги по гражданско-правовму договору и настаивает, что полученная им травма на территории заказчика – производственная, заказчику стоит проверить, прописано ли в договоре с ним условие об уплате страховых взносов в ФСС России (ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ).

Помимо обязательных в коллективном договоре организации также могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве.

Возмещение пострадавшему работнику морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, осуществляется причинителем вреда (п. 3 ст. 8 Закона № 125-ФЗ), обычно им является работодатель. Размер такой компенсации может быть определен судом (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Работник сломал ногу… у входной двери в офис

Мария ЛАПИНА,
консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа):

– Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) (ст. 3 Закона № 125-ФЗ). Данное происшествие влечет за собой временную или стойкую утрату трудоспособности работника и необходимость перевода его на другую работу либо его смерть.

Работник сломал ногу… у входной двери в офис

Екатерина КУЗНЕЦОВА,
заместитель начальника управления охраны труда НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России (Москва):

– К несчастному случаю на производстве можно отнести любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов для питания, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации (ст. 227 ТК РФ).

Работник сломал ногу… у входной двери в офис

Нина КУЛЬБОВСКАЯ,
начальник отдела экономических проблем охраны труда НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России (Москва):

– Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности работника до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка (ст. 9 Закона № 125-ФЗ).


* Статья 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).

** Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определен постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

*** Форма заявления утверждена приказом ФСС России от 13 января 2000 г. № 6.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль