Оформляем согласие на командировку молодой мамы

600
Трудовое законодательство не обязывает работодателя получать согласие работника на командировку. Но из этого правила есть исключения. В командировку нельзя направлять без письменного согласия женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, опекунов (попечителей) несовершеннолетних и работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (ст. 259, 264 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работодателя получать согласие работника на командировку. Но из этого правила есть исключения. В командировку нельзя направлять без письменного согласия женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, опекунов (попечителей) несовершеннолетних и работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (ст. 259, 264 ТК РФ).

Оформляем согласие на командировку молодой мамы

Уведомление о праве отказаться от командировки

Для чего нужен документ

Направить в служебную командировку сотрудницу, у которой есть ребенок до трех лет, без ее письменного согласия нельзя. При этом ее необходимо сначала уведомить о праве отказаться от командировки, а затем получить от нее согласие. В том случае, если она не согласна, ее в командировку направить нельзя (ст. 259 ТК РФ).

В каком виде составляется

Унифицированной формы документа нет, составляется в свободной форме (как правило в двух экземплярах).

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении важно указать данные командируемой работницы и информацию о командировке, в том числе ее срок.

Оформляем согласие на командировку молодой мамы

Внимание!
Уведомление должно быть датировано несколькими днями ранее командировки.

Совет
Рекомендуем в уведомлении предусмотреть строки для подписи работницы.

Служебное задание

Для чего нужен документ

В служебном задании подробно описывается цель командировки. Это поможет подтвердить перед налоговыми органами производственный характер служебной поездки.

В каком виде составляется

Оформляется по унифицированной форме № Т-10а*.

Что обязательно должно быть в документе

В документе необходимо заполнить все разделы, самые важные из которых – «Содержание задания (цель)» и «Краткий отчет о выполнении задания».

Оформляем согласие на командировку молодой мамыОформляем согласие на командировку молодой мамы

Cовет
Служебное задание желательно сформулировать как можно конкретнее, это поможет подтвердить производственный характер поездки.

Приказ о направлении работницы в командировку

Для чего нужен документ

Приказ о направлении работницы в командировку подтверждает обоснованность командировочных расходов.

В каком виде составляется

Оформляется по унифицированной форме № Т-9**.

Что обязательно должно быть в документе

В документе необходимо заполнить все разделы. Обратите внимание на то, чтобы данные в приказе о направлении работницы в командировку и в служебном задании совпадали.

Оформляем согласие на командировку молодой мамы

Внимание!
С приказом о направлении в командировку работница должна быть ознакомлена под роспись.

Командировочное удостоверение

Для чего нужен документ

Подтверждает фактическое время нахождения работницы в командировке.

В каком виде составляется

Оформляется по унифицированной форме № Т-10***.

Что обязательно должно быть в документе

В унифицированной форме необходимо заполнить все строки и графы.

Оформляем согласие на командировку молодой мамы

Совет
Желательно, чтобы дни отъезда и возвращения совпадали в приказе о направлении в командировку, в командировочном удостоверении и в проездных билетах, иначе стоимость обратного билета может быть исключена из списанных работодателем расходов.


* Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – постановление Госкомстата).

** Утверждена постановлением Госкомстата.

*** Утверждена постановлением Госкомстата.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.39%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль