«Кадровое дело: персональные консультации» - сервис для подписчиков журнала «Кадровое дело», оформивших подписку на 6 или 12 месяцев.
Правила работы сервиса «Персональные консультации»
- Консультация предоставляется только по телефону;
- При формулировке вопроса придерживайтесь, пожалуйста, следующих правил:
- Вопрос должен быть конкретным, основанным на реальной ситуации;
- Вопрос должен содержать всю информацию, необходимую для ответа. Излагайте ситуацию логично и последовательно, чтобы эксперт мог ясно представить себе вашу проблему;
- Вопрос должен касаться применения норм трудового права и правил кадрового делопроизводства, управления персоналом;
- Не рассматриваются:
- вопросы общего или теоретического характера;
- вопросы от работников, касающиеся нарушения работодателями их трудовых прав;
- по вопросам работы сайта kdelo.ru, активации карт доступа подписчика обращайтесь по телефону +7 (495) 788-53-01 к Антону Глебову
- по вопросам доставки журнала, получения бухгалтерских документов обращайтесь в службу подписки по телефону +7 (495) 785-01-13
Как использовать сервис «Персональные консультации»?
Чтобы воспользоваться сервисом, в любое удобное для вас время позвоните по номеру +7 (495) 795-03-79, и задайте свой вопрос.
Предварительно подготовьте и не забудьте сообщить информацию о себе:
- индивидуальный пароль подписчика (находится на карте доступа, которую вы получили с журналом «Кадровое дело» № 2, 2011 или по электронной почте);
- свой контактный телефон с кодом города;
- ФИО и должность.
После получения вопроса и подготовки ответа наш эксперт перезвонит на указанный вами номер телефона и расскажет, как поступить в описанной ситуации.
Свои кадровые вопросы вы также можете задать на форуме журнала «Кадровое дело».
Желаем вам успешной работы!
Последние вопросы:
Можно ли заключить с иностранцем договор подряда на короткий срок – на два, четыре, шесть месяцев? Или только на время, пока действует его разрешение на работу (на год)?
Ответ на вопрос, ответ дан 18.01.2012
По Квалификационному справочнику у ведущего инженера должно быть высшее образование. У нас муниципальное учреждение, и на маленькие зарплаты трудно найти таких специалистов. Я слышала, что высшее образование можно заменить опытом работы (например, 5 или 10 лет)? Может ли должностная инструкция в нашем случае не соответствовать Квалификационному справочнику?
Ответ на вопрос, ответ дан 17.01.2012
Наши сотрудники проходят периодические медицинские осмотры. Чтобы не нарушать рабочий процесс, мы направили некоторых из них на указанные обследования в выходной день. Они остались недовольны и требуют оплатить потраченное время дополнительно. Должны ли мы это сделать?
Ответ на вопрос, ответ дан 16.01.2012
Наш сотрудник часто отпрашивается с работы. То на час, то на два, то на четыре… В месяц суммарно набегает несколько рабочих дней. Мы хотим, чтобы за каждый час отсутствия он брал отпуск за свой счет. Может ли работник подать заявление об этом не на день, а на несколько часов?
Ответ на вопрос, ответ дан 12.01.2012
У нашей компании скоро юбилей – 15 лет со дня основания. Руководитель решил по такому случаю каждому сотруднику сделать подарок. Особенно он хочет отметить тех, кто работает в организации с первого дня ее существования. Подскажите, пожалуйста, как выбрать корпоративный подарок?
Ответ на вопрос, ответ дан 30.11.2011
Оформить подписку на журнал