Ведущая: Светлана ДОМКИНА, менеджер отдела кадрового администрирования Intercomp Global Services
Анонс:
До конца года осталось чуть больше месяца - вот-вот настанет Новый год, период январских «каникул», а значит, настало время планирования отпусков на следующий год, время, когда необходимо позаботится о законном оформлении привлечения сотрудников к работе в новогодние каникулы в случае необходимости.
График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Составление графика отпусков, а в случае наличия в компании профсоюзного органа могут занять определенное время, поэтому к подготовке такого важного документа необходимо приступить заранее.
Во многих компаниях график отпусков не составляют, работники уходят в отпуск по согласованию с работодателем. Эта практика нарушает права работника, так как работник лишен возможности планировать время отдыха с родными и друзьями, и не может организовать отпуск наиболее эффективным образом. Иногда работник вообще не может воспользоваться гарантированным правом на отдых в течение календарного года.
О том, как подготовить график отпусков, какие моменты при его составлении следует учесть, какова ответственность кадрового работника, какую процедуру нужно соблюдать при привлечении работника в выходные дни, об этом и о многих других нюансах пойдет речь на нашем вебинаре.
Программа вебинара:
- Что такое график отпусков? Основные моменты
- Составляем график отпусков
- Работа с графиком отпусков в случае изменения
- Тонкости об отпусках
- Работа в выходные и праздничные дни
- Немного о законопроектах по изменениям статьи 112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни»
Регистрация на вебинар завершена.