Ведущий: Роман ВИТОХИН, руководитель отдела права Объединенной консалтинговой группы.
Одним из основных составляющих материального благополучия любой компании является обеспечение сохранности ее имущества. Выполнение этой задачи во многом зависит непосредственно от работников данной организации. И именно их действия или бездействие зачастую становятся причинной материального ущерба. В таких случаях важно иметь на вооружении эффективные и правомерные механизмы возмещения причиненного материального ущерба.
Несмотря на наличие в российском законодательстве целого комплекса правовых норм, регулирующих основания возникновения и порядок привлечения работника к материальной ответственности, работодатели часто сталкиваются с проблемой невозможности эффективно возместить полученный по вине работника ущерб.
Это может быть связано с отсутствием четкого правильного понимания правовых норм регулирующих данные правоотношения, наличием, так называемых пробелов в законодательстве, а также самой спецификой правовых механизмов привлечения работника к материальной ответственности. Так, например, в большинстве случаев материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный материальный ущерб носит ограниченный характер. Статья 241 Трудового кодекса ограничивает материальную ответственность работника средним месячным заработком.
Полная материальная ответственность работника может возникать только в случаях и на условиях, определенных трудовым законодательством. При этом одним из существенных ограничений установленных законодательством, в случае отсутствия добровольного возмещения со стороны работника, является необходимость взыскания материального ущерба, размер которого превышает его средний месячный заработок в судебном порядке.
Что понимается под материальной ответственностью работника перед работодателем? Каковы правовые основания возникновения материальной ответственности работника и обстоятельства исключающие ее? Разновидности материальной ответственности работников, порядок определения размера материального ущерба и способы его возмещения. Это и многое другое мы обсудим на данном вебинаре…
Программа вебинара:
- Понятие материального ущерба и условия возникновения материальной ответственности работника.
- Разновидности материальной ответственности работников.
- Правовые аспекты привлечения работника к полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности.
- Определение размера материального ущерба.
- Правовые аспекты возмещения причиненного материального ущерба.
- Практические рекомендации по работе с материально ответственными лицами.
Место проведения – город Москва
Дата проведения – 25 октября 2011 года
Продолжительность семинара – c 11.00 до 13.00
Аудитория – работники кадровой службы
Стоимость – бесплатно.
Регистрация на вебинар завершена.