напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный логин или пароль
Введите пароль

Практический журнал
по кадровой работе

Екатерина ДОБРИКОВА Онлайн-семинар «Все о срочном трудовом договоре». На ваши вопросы отвечала Екатерина ДОБРИКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело».

 

Алена

Возможно ли продление срочных трудовых договоров, заключенными на срок обучения сотрудника-практиканта или сотрудник должен быть уволен по окончании срока договора и нанят снова, если на момент окончания контракта сотрудник все еще обучается?



Все зависит от основания заключения срочного трудового договора. В вашем случае это может быть либо пункт восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса (заключение срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника), либо пункт восьмой части второй этой же статьи (заключение срочного трудового договора с лицами, обучающимися по очной форме обучения). В первом случае срок определяется в зависимости от времени проведения работ, связанных со стажировкой. И по окончании таких работ трудовой договор с работником должен быть прекращен (ч. вторая ст. 79 ТК РФ). Во втором случае заключать срочный трудовой договор вообще не обязательно. Но если стороны пришли к соглашению о необходимости оформить срочные трудовые отношения, то срок договора они определяют самостоятельно с учетом требований статьи 58 Трудового кодекса* и в пределах периода обучения сотрудника. Если срок такого договора истек, он подлежит прекращению (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Оснований для продления трудового договора в вашем случае нет. Однако следует учесть, что трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных на то оснований может быть признан судом заключенным на неопределенный срок**. Поэтому, если у вас есть такая возможность, рекомендуем в последующем заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (исключив риск многократных продлений).

* Например, срок такого договора не должен превышать пяти лет.

** При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Татьяна

Добрый день! Скажите, а может быть определенный срок трудового договора инициативой работника? например, если работник в заявлении просит сам срочный трудовой договор- он расчитывает на перезд в другой город в 2012 году и хочет поработать в нашей организации 6 месяцев. Возможны такие ситуации?

Нет, не может. Основания для заключения срочного трудового договора с работником перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Эти основания подразделяются на два вида – те, при которых работодатель обязан заключить срочный трудовой договор (например, для выполнения сезонных работ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и др.), и те, при которых срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон (например, с лицами, поступающими на работу по совместительству, с творческими работниками и др.). В указанном перечне нет такого основания для заключения срочного трудового договора как инициатива работника. Поэтому если ни одно из оснований, перечисленных в статье 59 Трудового кодекса, нельзя применить к вашей ситуации, вам следует заключить с работником либо трудовой договор на неопределенный срок, либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг или договор подряда*).

* Главы 37 и 39 Гражданского кодекса.

Светлана

Как правильно перевести работника со срочного договора на постоянный? Спасибо.

Поскольку срок трудового договора является обязательным его условием (ч. вторая ст. 57 ТК РФ), изменить его вы вправе, оформив к трудовому договору дополнительное соглашение в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса. Но оформлять допсоглашение не всегда обязательно. Часть четвертая статьи 58 Трудового кодекса предусматривает, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу, а сам трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако если вы все же хотите зафиксировать факт изменения срока трудового договора, то и в этом случае вы можно оформить к нему дополнительное соглашение. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 указал, что в том случае, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, «следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение». Поэтому вы вправе выбрать, какой из указанных вариантов для вас наиболее предпочтителен.

Дмитрий

Есть ли риски признания срочного трудового договора с руководителем организации бессрочным, если он заключается ежегодно сроком на один год и по содержанию данный договор идентичен предыдущим?

Риски признания такого договора бессрочным минимальны. Пункт седьмой части второй статьи 59 Трудового кодекса указывает, что по соглашению сторон между работодателем и руководителем организации может быть заключен срочный трудовой договор. Это обусловлено особенностями избрания генерального директора на должность. Закон не ограничивает срок полномочий руководителя организации, однако в соответствии с частью первой статьи 53 Гражданского кодекса порядок избрания единоличного исполнительного органа может быть определен учредительными документами организации. Таким образом, в уставе компании можно установить срок, на который избирается генеральный директор. В этом случае в соответствии с частью первой статьи 275 Трудового кодекса срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем, определяется учредительными документами компании или соглашением сторон.

Но помните, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Надлежащим основанием для ежегодного заключения срочного трудового договора с одним и тем же лицом будет ежегодное переизбрание его решением общего собрания на должность генерального директора в соответствии с порядком, установленным учредительными документами компании.

Татьяна

Ст.59 п.5 ТК РФ - формулоровка для Ср.ТД "Для проведения работ, выходящих за а рамки обычной деятельности фирмы,а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства"- какая будет дата увольнениния и какой срок прописывать в трудовом договоре? Например: У нас на предприятии 42 работника, директор нашел объект на капитальный ремонт- но на него нет свободных людей для выполнения работы- мне нужно принять 15 работников именно на выполнение этой работы, сроки выполнения бывают разные в зависимости от договоренности с заказчиком от 3 месяцев до 1 года. Подойдет для данной ситуации заключение срочного трудового договора по ст.59 п.5 ТК РФ или ст.59 п. 7 ТК РФ?

 

Поскольку в вашем случае проведение капитального ремонта выходит за рамки обычной деятельности компании, более правильным будет заключение срочных трудовых договоров с работниками на основании пункта пятого части первой статьи 59 Трудового кодекса (для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя). Такой договор заключается на срок выполнения необходимых работ (например, на время проведения капитального ремента), но не более чем на пять лет (п. 2 ч. первой ст. 58 ТК РФ). Что касается даты увольнения работников, то в соответствии с положениями части второй статьи 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Поэтому, как только капитальный ремонт завершится, срочный трудовой договор с временными работниками будет прекращен и их можно уволить по основанию, предусмотренному пунктом вторым части первой статьи 77 Трудового кодекса (истечение срока трудового договора).

Елена

Подскажите пожалуйста! Ситуация: заключен срочный договор с работником на период его отсутствия, основной работник хочет выйти из декретного отпуска на работу через неделю. Можно работника заменяющего основного перевести на другую должность до выхода основного работника? Для этого можно будет сделать доп.соглашение к договору о переводе или только через прекращение срочного трудового договора можно будет оформить работника на новую должность?


Нет, расторгать срочный трудовой договор для этого не обязательно. Вы вправе перевести сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, на другую постоянную должность. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания (такая позиция содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости России от 31 октября 2007 г. № 4413-6). А поскольку перевод связан с изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает* (ч. первая статьи 72.1 ТК РФ), вам следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Такое соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и заверено подписями работника и работодателя. Затем необходимо составить приказ о переводе сотрудника на другую работу (форма № Т-5**) и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

*Кроме того, перевести работника на другую должность можно только с его письменного согласия.

**Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Салавова Патимат Аджаковна

Добрый день! 1. ВУЗ с ППС заключает СТД. Если заканчивается срок, продлеваем в связи с представлением заявления на конкурс и по его итогам. В приказе и соглашении пишу изменить срок и указываю первоначально установленный срок и до какого действует. Как правильнее: продлить или изменить? Если изменить, то в соглашении: "Изложить срок ТД с (допустим) 01.09.2008 по 04.07.2012" или "с 01.09.2011 по 04.07.2012". 2. Какая запись в трудовой книжке правильнее: "Принят на должность... сроком на ... по итогам конкурса" или "Прошел конкурсный отбор на должность ...сроком на ..."

Часть восьмая статьи 332 Трудового кодекса допускает возможность продления срока действия трудового договора с педагогическими работниками. При избрании работника по конкурсу на  замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключаться. По соглашению сторон действие срочного трудового договора продлевается. Таким образом, вы можете продлить срок действия договора, но не на основании заявки на конкурс, а только по его результатам. И только тогда, когда преподаватель избран по конкурсу на ранее занимаемую им должность. Общий срок действия договора при этом не должен превышать пяти лет (ч. восьмая ст. 332 и п. 2 ч. первой ст. 58 ТК РФ).

Кроме того, по результатам конкурса вы имеете право продлить действие трудового договора с преподавателем на неопределенный срок. И в том случае, если по результатам следующего конкурса он не будет избран на должность, трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом третьим части первой статьи 83 Трудового кодекса (неизбрание на должность).

Что касается записи в трудовой книжке, то условие о срочном характере в нее не вносится (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). В вашем случае достаточно записи «Принят на должность …».

Наталья

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который работал по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев.

Да, выплачивается. В соответствии с положениями статьи 291 Трудового кодекса работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении. Рассчитывается такая компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Татьяна

На производство требуется временно взять сотрудников на работы, которые выполняют также основные работники, есть ли возможность заключить с ними срочный трудовой договор?


Заключить срочные трудовые договоры с такими сотрудниками вы вправе, если есть основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса. Помните, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для постоянных работников (ч. шестая ст. 58 ТК РФ). В том случае, если трудовой договор будет заключен на определенный срок без достаточных на то оснований, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок. Поэтому в вашем случае целесообразнее заключить с работниками договор гражданско-правового характера (договор подряда или договор возмездного оказания услуг). В таком договоре следует определить срок выполнения работы и условия, на которых она будет осуществляться. При этом на такие отношения будут распространяться положения не трудового, а гражданско-правового законодательства (гл. 37 и 39 ГК РФ).

Скачать
Кадровые шпаргалки
на каждый день
Скачать
Кадровое телевидение
Скачать
Самые популярные вопросы
этого месяца