Ведущая: Галина ЕНЮТИНА, ведущий специалист ООО «Трудовой консалтинг»
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон являются самыми распространенными основаниями увольнения. Однако простота оформления и отсутствие необходимости фиксировать совершение работником виновных действий, не мешает кадровикам делать ошибки, влекущие за собою восстановление сотрудника на работе по решению суда. Порой сами работники создают нештатные ситуации, провоцируя кадровика на серьезные ошибки и нарушение процедуры увольнения.
Многие кадровики думают, что увольнение по соглашению сторон является наиболее безопасным основанием для увольнения и стараются всячески понудить работника уволиться по данному основанию, но часто «перегибают палку» и вместо минимизации правовых рисков получают восстановленного работника, оспорившего факт увольнения в суде. Давайте разберемся – в каких ситуациях - законный «торг» при предложении работнику уволиться, а в каких - понуждение и давление, создающие повод для обращения в суд. Как правильно уволить работника по собственному желанию и по соглашению сторон, как грамотно реагировать на нештатные ситуации и «провокации» со стороны работника? Обо всем этом и многом другом поговорим на вебинаре…
Программа вебинара:
- Дата заявления и дата увольнения, передача дел и обходной лист. Увольнение сотрудника на больничном.
- Увольнение работника «день в день»: правовые риски. Реализация работником права на отзыв заявления при увольнении по собственному желанию.
- Увольнение по соглашению сторон после наложения на работника дисциплинарных взысканий: пакет документов, необходимых работодателю. Форма соглашения об увольнении.
- Как предложить работнику уволиться, или Правомерно ли «понуждение» к увольнению по соглашению сторон? Как работодателю подстраховаться на случай оспаривания увольнения по мотивам принуждения к увольнению со стороны работодателя?
- Что суды расценивают как неправомерное понуждение к увольнению? Обзор судебной практики
- «Провокации» со стороны работника и типичные ошибки работодателя в этих случаях
Место проведения – город Москва
Дата проведения – 18 октября 2011 года
Продолжительность семинара – c 11.00 до 13.00
Аудитория – работники кадровой службы
Стоимость – бесплатно
Регистрация на вебинар завершена.