Ведущая: Анна Филина, юрист ООО "ДЖИ ЭС ЭЛЬ-ПРАВО".
Вопрос оплаты труда – ключевой вопрос трудовых отношений, жизненно важный как для работника, так и для работодателя. Каждый сотрудник желает получать за свой труд как можно более высокую заработную плату, а каждый руководитель считает своим законным правом за эти деньги требовать от работника максимальной отдачи и не просто выполнения нормы, а достижения наилучшего результата. Можно ли найти ту золотую середину, которая примирит и согласует столь противоречивые интересы обеих сторон трудовых отношений?
Такая непростая задача всегда встает перед кадровиком. И у него возникает много вопросов: Как же урегулировать вопрос оплаты труда? Какие существуют системы и какую лучше применить ? Какие преимущества у повременной системы? Подойдет ли нашей компании сдельная? Как заставить повременщика работать не за время, а на компанию? Как мотивировать сдельщика на перевыполнение нормы? А что делать, если старые проверенные временем системы не работают в новых условиях современного бизнеса? Сложно ли ввести бестарифную систему оплаты труда? Существует ли порядок введения системы оплаты труда? Попробуем ответить на эти и многие другие вопросы на этом вебинаре…
Программа вебинара:
- Что представляет собой система оплаты труда? Ее составные элементы и цели.
- Способы учета трудовых затрат работников и их реализация в основных системах оплаты труда.
- Повременная оплата труда: где ее лучше применять? Простая повременная и повременно-премиальная система: какая лучше? Примеры расчетов. Оклад как один из видов повременной оплаты труда. «Вилка» окладов.
- Сдельная оплата труда, ее преимущества, виды. Примеры расчетов.
- Оплата труда на комиссионной основе. Вопрос соблюдения МРОТ. Примеры расчетов.
- Бестарифная система: преимущества и сложности применения.
- Порядок введения системы труда.
Место проведения – город Москва.
Дата проведения – 8 декабря 2011 года.
Продолжительность вебинара – c 11.00 до 13.00.
Аудитория – работники кадровой службы.
Стоимость – бесплатно.
Регистрация на вебинар завершена.